The Hands-Off Manager: Jak mentorować ludzi i pozwolić im odnosić sukcesy

Opinie czytelników

Książka „You Get More by Managing Less” autorstwa Steve'a Chandlera i Duane'a Blacka oferuje niekonwencjonalne podejście do zarządzania, kładąc nacisk na styl „hands-off”, który promuje upodmiotowienie i zmniejsza stres. Recenzenci podkreślają jego spostrzeżenia na temat słuchania, wspierania połączeń i poprawy dynamiki w miejscu pracy, ale niektórzy krytykują go za brak praktycznych technik zarządzania i nadmierną filozofię.

⬤ Oferuje świeże spojrzenie na zarządzanie, koncentrując się na wzmocnieniu pozycji pracowników i redukcji stresu.
⬤ Zawiera praktyczne sugestie, jak stać się lepszym słuchaczem i mentorem.
⬤ Zawiera anegdoty i praktyczne porady, które mogą poprawić relacje i produktywność w miejscu pracy.
⬤ Nadaje się zarówno dla menedżerów, jak i osób niebędących menedżerami, dzięki czemu ma szerokie zastosowanie.
⬤ Zachęca do autorefleksji i rozwoju osobistego, co może poprawić umiejętności przywódcze.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że filozoficzne podejście i mistyczne elementy są pozbawione konkretnych technik zarządzania.
⬤ Tytuł może wprowadzać potencjalnych czytelników w błąd, myśląc, że jest to książka tylko dla menedżerów.
⬤ Kilku recenzentów uznało, że treść może być powtarzalna i nie jest nowa dla osób zaznajomionych z literaturą dotyczącą zarządzania.
⬤ Kilku recenzentów uznało styl pisania za zbyt miękki lub „miękki”, pozbawiony bezpośredniości, której oczekują od książek biznesowych.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful

Zawartość książki:

Powodem numer jeden wymienianym w wywiadach z pracownikami odchodzącymi z pracy jest przełożony. Większość menedżerów i kadry kierowniczej nie tylko nie jest świadoma tego oczywistego problemu, ale prawdopodobnie nie wiedziałaby, co z nim zrobić, gdyby tak było.

Dzisiejsi pracownicy nie reagują na dawne, militarystyczne style zarządzania. Są wysoce niezależnymi, indywidualnymi profesjonalistami z własnymi, w pełni rozwiniętymi pomysłami. Liderzy i menedżerowie, którzy próbują nimi mikro-zarządzać, nieuchronnie staną w obliczu powszechnego niezadowolenia, absencji i rotacji... oraz zwiększą poziom stresu u siebie i swoich pracowników.

W książce The Hands-Off Manager, Chandler i Black oferują nową wizję dla wszystkich menedżerów. Dzięki historiom, przykładom i żywym działaniom, które czytelnik może przećwiczyć, książka ta pokazuje każdemu menedżerowi - nowemu lub doświadczonemu - jak coachować i mentorować pracowników, zamiast unosić się nad ich ramionami i nakłaniać ich do działania. W tym systemie mocne strony każdego pracownika są honorowane i doskonalone w klimacie partnerstwa i wzajemnego wyznaczania celów.