Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka porusza często pomijaną kwestię zadłużenia medycznego i jego wpływu na dobre samopoczucie finansowe, dostarczając cennych wskazówek zarówno pracodawcom, jak i osobom prywatnym.
Zalety:Porusza krytyczny temat zadłużenia medycznego, jest łatwa w czytaniu, zawiera wiele aktualnych informacji, oferuje praktyczne wskazówki dla firm i przedstawia nowe perspektywy dotyczące dobrego samopoczucia finansowego.
Wady:Niektóre recenzje mogą nie podkreślać konkretnych wad, ale potencjalni czytelnicy powinni wziąć pod uwagę, że skupienie się na długu medycznym może ograniczyć dyskusje na temat innych kwestii finansowych.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Zawartość książki:
Amerykańscy pracownicy borykają się z problemami finansowymi.
Borykają się z paraliżującym zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich, zadłużeniem na kartach kredytowych, rosnącymi wydatkami mieszkaniowymi i gwałtownie rosnącymi wydatkami medycznymi. Coraz więcej pracowników oczekuje od pracodawców pomocy w rozwiązaniu tego ogromnego problemu.
Daje to pracodawcom bezprecedensową szansę. Pracodawcy, którzy poświęcą czas na zrozumienie przeszkód finansowych napotykanych przez pracowników i zrozumieją najważniejsze trendy kształtujące świadczenia w miejscu pracy, wygrają wojnę o talenty i poprawią wyniki finansowe zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu. W książce "The Financial Wellness Mandate" doświadczony ekspert ds.
finansów i świadczeń pracowniczych Daniel wyjaśnia, w jaki sposób ewoluowały świadczenia pracownicze, wyszczególnia cztery wielkie przeszkody stojące na drodze pracowników do osiągnięcia dobrego samopoczucia finansowego i dzieli się swoim unikalnym spojrzeniem na sześć najważniejszych megatrendów, które obiecują zmienić sposób, w jaki pracodawcy, ich doradcy i dostawcy świadczeń postrzegają i zapewniają świadczenia finansowe: Zmieniająca się demografia i zmieniające się oblicze amerykańskiego pracownikaZmieniająca się relacja między pracodawcą a pracownikiem z transakcyjnej na empatyczną i skoncentrowaną na wzajemnych wynikachNiezaprzeczalna siła ekonomii behawioralnej i dlaczego ma ona znaczenie dla tego, jak pracownicy radzą sobie z pieniędzmi i jak pracodawcy myślą o świadczeniachWzrost konsumpcjonizmu i co to oznacza dla sposobu planowania i dostarczania świadczeń pracowniczychZbieżność opieki zdrowotnej i finansowej oraz ich nierozerwalny wpływ na dobre samopoczucie finansowe pracownikówWzrost technologii i danych oraz ich wpływ na finansowe świadczenia wellnessDaniel łączy te spostrzeżenia w sposób, w jaki żaden inny autor jeszcze tego nie zrobił. Pracodawcy, którzy posłuchają jego rad i zastosują się do jego jasnej recepty na stworzenie bardziej nowoczesnej strategii świadczeń, nie tylko pomogą amerykańskiemu pracownikowi osiągnąć prawdziwy dobrostan finansowy, ale także staną się pracodawcą wybieranym przez obecne i przyszłe pokolenia pracowników.
