The Culture Engine: Ramy osiągania wyników, inspirowania pracowników i przekształcania miejsca pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 133 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Culture Engine: A Framework for Driving Results, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace

Zawartość książki:

Organizacyjna "gwiazda północna", kodyfikująca cenione zachowania w celu uzyskania optymalnej wydajności.

The Culture Engine pokazuje liderom, jak stworzyć wysokowydajną, zgodną z wartościami kulturę poprzez stworzenie konstytucji organizacyjnej. Dzięki praktycznym wskazówkom krok po kroku czytelnicy dowiadują się, jak zdefiniować kulturę swojej organizacji, określić zachowania, które przyczyniają się do większej wydajności i większego zaangażowania, a także sporządzić dokument, który kodyfikuje te zachowania w konstytucję, która kieruje zachowaniem w kierunku ideału: bezpiecznego, inspirującego miejsca pracy. Dyskusja koncentruje się na ludziach, w tym na tym, kto powinien być zaangażowany na początku i jak zaangażować pracowników od początku do końca, podczas gdy przykłady skutecznych konstytucji dostarczają wskazówek dotyczących sporządzania dokumentu, który może urzeczywistnić potencjał organizacji.

Kultura napędza wszystko, co dzieje się w organizacji każdego dnia, w tym koncentrację, priorytety oraz traktowanie pracowników i klientów. Świetna kultura napędza świetne wyniki i może pomóc przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Ale wspaniała kultura nie jest czymś, co rozwija się naturalnie. The Culture Engine to przewodnik po strategicznym planowaniu kultury poprzez kompilację przewodnich zasad i zachowań firmy w konstytucję organizacyjną.

⬤ Zdecyduj, które zachowania i postawy są pożądane w organizacji.

⬤ Zapewnienie zaangażowania liderów w planowanie, opracowywanie i wdrażanie dokumentu.

⬤ Poznanie najskuteczniejszego sposobu na uspołecznienie projektu oświadczenia i zaangażowanie wszystkich.

⬤ Modelowanie pożądanych zachowań w celu zwiększenia zaangażowania pracowników w trakcie całego procesu.

Kultura organizacyjna nie jest czymś amorficznym - pochodzi z góry, inspirowana i wzorowana przez przywództwo. Może kierować firmą w górę lub w dół, utrzymywać ją w misji lub zepchnąć z kursu. Aby organizacja mogła wykorzystać swój potencjał, kultura musi być na właściwym poziomie, prawdziwie odzwierciedlając serce firmy, od liderów po członków zespołu w całej firmie. Culture Engine pomaga liderom zdefiniować pole gry, przenosząc wydajność na wyższy poziom.