The Chief Diversity Officer: Strategia, struktura i zarządzanie zmianą

Opinie czytelników

Książka jest wysoce zalecana dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI), szczególnie dla profesjonalistów rozpoczynających pracę w tej dziedzinie. Dostarcza cennych informacji i kontekstu historycznego, które mogą pomóc w praktycznych zastosowaniach.

⬤ Informacyjna i historyczna
⬤ niezbędna dla profesjonalistów DEI
⬤ korzystna dla osób pełniących role takie jak oficer ds. różnorodności.

Nie wspomniano.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management

Zawartość książki:

Niniejszy tom omawia rolę dyrektorów ds. różnorodności jako koordynujących i integrujących liderów różnorodności w szkolnictwie wyższym i innych sektorach.

Po ustaleniu w tomie towarzyszącym parametrów skutecznej strategii różnorodności, autorzy odnoszą się do takich pytań jak: Czym jest dyrektor ds. różnorodności? Jak możemy stworzyć dynamiczną infrastrukturę chief diversity officer? Jakie modele struktury CDO istnieją w akademii? Jakie błędne wyobrażenia często utrudniają pracę oficerów i instytucji, w których pracują? Jakie kluczowe kompetencje są niezbędne do pełnienia roli CDO? W jaki sposób rola CDO jest porównywana w sektorach szkolnictwa wyższego, non-profit i korporacyjnym? I w jaki sposób rola ta może służyć jako ważny wkład we wspólną wizję zmian i transformacji w akademii?

Niniejsza książka rozpoczyna się od nakreślenia ewolucji roli dyrektora ds. różnorodności w akademii. Opierając się na szeroko zakrojonych badaniach jakościowych i ilościowych dotyczących CDO przeprowadzonych na potrzeby tego tomu, opisuje, w jaki sposób zakres i obowiązki są różnie definiowane w organizacjach, w których utworzono to stanowisko, oraz oferuje wgląd w złożoność i wyzwania związane z tą rolą.

Na podstawie tych danych i literatury na temat projektowania organizacyjnego i zarządzania zmianą, autorzy definiują wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie, aby być skutecznym, dokonują przeglądu alternatywnych struktur organizacyjnych i struktur zarządzania, w ramach których działają CDO, a tym samym przedstawiają ramy rozwoju Chief Diversity Officer jako podstawę rekrutacji kandydatów, strukturyzacji stanowiska w celu osiągnięcia sukcesu oraz zapewnienia przyszłym i obecnym CDO realistycznego poczucia zakresu roli.

Tytuł ten jest również dostępny w zestawie z towarzyszącym mu tomem "Strategic Diversity Leadership".