Strategiczne przywództwo w zakresie różnorodności: Aktywowanie zmian i transformacji w szkolnictwie wyższym

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za treści informacyjne na temat różnorodności i integracji, co czyni ją cennym źródłem informacji dla profesjonalistów w tej dziedzinie. Jest jednak krytykowana za nadmierną ilość słów i ma problemy z formatowaniem e-booka.

⬤ Pouczająca i dokładna
⬤ Doskonałe źródło informacji dla specjalistów ds. różnorodności
⬤ Przydatne dla liderów edukacyjnych
⬤ Praktyczna wiedza wraz z badaniami
⬤ Szybka wysyłka i dobry stan.

Zbyt rozwlekła, jak większość tekstów akademickich; E-book ma poważne problemy z formatowaniem, co wpływa na cytowanie.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Strategic Diversity Leadership: Activating Change and Transformation in Higher Education

Zawartość książki:

W dzisiejszym świecie - niezależnie od tego, czy patrzy się przez pryzmat osiągnięć edukacyjnych, rozwoju gospodarczego, globalnej konkurencyjności, zdolności przywódczych, czy sprawiedliwości społecznej i równości - różnorodność jest nie tylko właściwą rzeczą do zrobienia, jest jedyną rzeczą do zrobienia! Po erze praw obywatelskich w latach 60-tych i 70-tych, w latach 90-tych i na początku XXI wieku nastąpił zarówno odwrót, jak i lata sprzeciwu, ale także rosnące uznanie, szczególnie w biznesie i wojsku, że musimy kształcić i rozwijać zdolności naszych obywateli ze wszystkich poziomów społeczeństwa oraz wszystkich grup demograficznych i społecznych, aby prowadzić satysfakcjonujące życie we wzajemnie połączonym świecie. Dla szkolnictwa wyższego oznacza to nie tylko zwiększenie liczby różnorodnych studentów, wykładowców i pracowników, ale jednocześnie dążenie do doskonałości w uczeniu się i rozwoju studentów, a także poprzez badania i stypendia - innymi słowy, dążenie do tego, co ta książka definiuje jako strategiczne przywództwo różnorodności.

Celem jest stworzenie systemów, które umożliwią każdemu studentowi, wykładowcy i pracownikowi rozwój i osiągnięcie maksymalnego potencjału w ramach różnorodności. Książka ta została napisana z perspektywy, że do pracy nad różnorodnością najlepiej podchodzić jako do przedsięwzięcia intelektualnego z pragmatycznym naciskiem na osiąganie wyników, które przyjmuje oparte na dowodach podejście do operacjonalizacji różnorodności. Oferuje nadrzędne ramy koncepcyjne dla dążenia do różnorodności w kontekście krajowym i międzynarodowym; określa i opisuje kompetencje, wiedzę i umiejętności potrzebne do objęcia skutecznego przywództwa w kwestiach różnorodności; oferuje nowe dane na temat powiązanych praktyk w szkolnictwie wyższym; oraz przedstawia i ocenia szereg strategii, struktur organizacyjnych i modeli zaczerpniętych z instytucji wszystkich typów i rozmiarów.

Obejmuje on takie kwestie, jak reorganizacja istniejącej infrastruktury różnorodności, budowanie systemów odpowiedzialności, ocena procesu różnorodności i radzenie sobie z prawnymi zagrożeniami dla wdrożenia. Jej celem jest pomoc strategicznym liderom różnorodności w połączeniu myślenia całościowego z praktycznym zrozumieniem rzeczywistości organizacyjnej i strategiczną współpracą z kluczowymi interesariuszami i sojusznikami.

Książka ta przeznaczona jest dla prezydentów, prorektorów, dyrektorów ds. różnorodności lub specjalistów ds. różnorodności, a także dla każdego, kto chce promować różnorodność i realizować jej cele na swoim kampusie, czy to na poziomie administracji wyższego szczebla, jako członkowie organizacji lub komitetów kampusowych, czy też jako wykładowcy, specjaliści ds.

studenckich lub studenci przyjmujący rolę lidera w procesie wprowadzania i badania zmian. Tytuł ten jest również dostępny w zestawie z towarzyszącym mu tomem The Chief Diversity Officer.