The Boss Factor: 10 lekcji zarządzania dla obopólnych korzyści

Opinie czytelników

Recenzje chwalą „The Boss Factor” Richarda Bostona za wnikliwe, praktyczne wskazówki dotyczące przywództwa i podążania, podkreślając znaczenie relacji lider-podwładny. Książka jest opisywana jako edukacyjna, łatwa do przyswojenia i korzystna dla samopoznania i interakcji w zespole. Wielu poleca ją jako odniesienie do ciągłego stosowania, a nie tylko jednorazową lekturę.

⬤ Zawiera cenne spostrzeżenia zarówno dla liderów, jak i podwładnych.
⬤ Zachęca do samodzielnego odkrywania i refleksyjnej praktyki.
⬤ Oferuje praktyczne porady i metodologie, które są łatwe do zastosowania.
⬤ Każdy rozdział jest samodzielny i zawiera zwięzłe wskazówki, a jednocześnie przyczynia się do ogólnego doświadczenia edukacyjnego.
⬤ Wciągający styl pisania, który zawiera historie, fakty i ćwiczenia stymulujące myślenie i dyskusje.

⬤ Niektórzy mogą uznać za trudne pełne zastosowanie nauk bez wcześniejszego doświadczenia w rolach przywódczych.
⬤ Wymaga ciągłego zaangażowania; nie jest to tylko książka do jednorazowego przeczytania, ale coś, co należy włączyć do codziennej praktyki.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Boss Factor: 10 lessons in managing up for mutual gain

Zawartość książki:

Richard Boston jest psychologiem i trenerem specjalizującym się w przywództwie i wydajności zespołów. Współpracował z setkami liderów, menedżerów średniego szczebla i zespołów w wielu różnych organizacjach na sześciu kontynentach. W tej bardzo praktycznej, prowokującej do myślenia książce, oferuje 10 lekcji, których nauczył się w trakcie swojej pracy, które pomogą ci w pełni wykorzystać relacje z ludźmi, którzy cię prowadzą.

Niezależnie od tego, czy masz tylko jednego szefa, czy pracujesz w macierzy z wieloma interesariuszami wyższego szczebla, znajdziesz w tej książce wiele wskazówek, narzędzi i trudnych pytań, które pomogą Tobie i Twojemu szefowi w pełni wykorzystać to, co jest jedną z najważniejszych relacji w Twoim życiu zawodowym.

To także książka, która sprawi, że liderzy zaczną inaczej myśleć o sposobie, w jaki przewodzą. Będą chcieli podzielić się nią ze swoimi zespołami, ponieważ nie jest to książka o osądzaniu szefa lub oszukiwaniu go, aby ułatwił ci życie. Chodzi o zarządzanie dla obopólnych korzyści.

„Niezwykle przydatna i przystępna książka, która zmieniła moje myślenie i podejście zarówno do zarządzania, jak i kierowania zespołem. Dla mnie, jako lidera, stało się jasne, że relacje z moim zespołem mają kluczowe znaczenie dla powodzenia naszej wspólnej pracy. Dziesięć „lekcji” opisanych w tej książce oferuje nam sposób badania i omawiania tych relacji, aby przygotować nas wszystkich na sukces. To książka, którą wiem, że przeczytam i do której będę się odwoływał więcej niż raz, a autor to ułatwia: jest wiele do przemyślenia, a sposób, w jaki napisany jest The Boss Factor, jest jak posiadanie go w pokoju z tobą „. Simon Haskey, Consulting Practice Lead w Dell EMC

„Wnikliwa, przyjemna książka, która oferuje natychmiastowy zwrot, który ma kluczowe znaczenie dla każdego, kto pracuje w szybko rozwijającym się, przedsiębiorczym biznesie. Zmusiła mnie do uważnego przyjrzenia się sobie, temu, jak działam i jak to wygląda w relacjach z innymi. W ten sposób odkryłem, że - pomimo moich najlepszych intencji - czasami moje próby pomagania innym nie są tak naprawdę pomocne. To pogłębiło moje zrozumienie moich relacji z szefem i sposobów na ich dalszą poprawę. Pozwoliło mi to również dostosować moje podejście do kierowania innymi”. Michael Borthwick, kontroler finansowy grupy w Claranet

„Richard Boston trafił w sedno. Gdybym tylko wiedział o tym wcześniej w mojej karierze, zaoszczędziłbym sobie wiele smutku, wykonałbym znacznie lepszą pracę i miałbym szczęśliwszego szefa! Przy tak wielu książkach dla liderów i tak niewielu dla tych, którym przewodzą, będzie to nieoceniona pomoc dla każdego, kto jest w swojej pierwszej lub drugiej pracy, a także dla osób na średnim szczeblu zarządzania, które chcą poprawić swoje relacje”. Peter Young, dyrektor i executive coach w Bladon Leadership