The 5 Disciplines of Inclusive Organizations: Jak różnorodne i sprawiedliwe przedsiębiorstwa zmienią świat

Opinie czytelników

Książka ta stanowi wnikliwy i praktyczny przewodnik po budowaniu inkluzywnych miejsc pracy z silnym naciskiem na różnorodność, równość i integrację (DEI). Oferuje jasne ramy dla liderów do wdrażania strategii inkluzji na wszystkich poziomach i jest poparta osobistymi anegdotami, studiami przypadków i badaniami. Autorzy przekonują, że przywództwo włączające ma kluczowe znaczenie dla sukcesu i zapewniają szczegółową eksplorację dyscyplin i praktyk niezbędnych do wspierania kultury włączającej.

⬤ Niezwykle wnikliwe i praktyczne wskazówki dla inkluzywnych miejsc pracy.
⬤ Nacisk na kultywowanie inkluzywnych postaw i zachowań.
⬤ Przejrzyste, krok po kroku ramy wdrażania rozwiązań DEI.
⬤ Dobrze napisana, z połączeniem osobistych anegdot, studiów przypadków i badań.
⬤ Dogłębna eksploracja pięciu dyscyplin niezbędnych do przywództwa włączającego.
⬤ Zawiera praktyczne wskazówki i jasne przykłady oceny i wdrażania strategii DEI.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać zakres szczegółów za przytłaczający lub mogą potrzebować dodatkowego kontekstu, aby w pełni zrozumieć złożoność wdrażania DEI. Mogą pojawić się obawy dotyczące skalowalności proponowanych strategii w bardzo dużych organizacjach.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 5 Disciplines of Inclusive Organizations: How Diverse and Equitable Enterprises Will Transform the World

Zawartość książki:

Kompleksowy nowy model tworzenia organizacji integracyjnych, podkreślający istotną rolę, jaką integracja odgrywa w opracowywaniu rozwiązań dla krytycznych wyzwań społecznych, środowiskowych i przywódczych, przed którymi stoimy.

Większość organizacyjnych wysiłków w zakresie rozwoju i innowacji koncentruje się na zmianie indywidualnych zachowań. Ale jeśli nie zmienisz struktur organizacyjnych - praktyk, procesów i systemów, które otaczają i wspierają indywidualne zachowania - twoje wysiłki na rzecz zmiany nie zakorzenią się. Integracja strukturalna sprawia, że integracja behawioralna staje się skuteczna.

Andrés Tapia i Fayruz Kirtzman odkryli, że pięć dyscyplin obejmuje struktury, nastawienie, zachowania i odpowiedzialność wymagane do tworzenia organizacji włączających, które będą miały transformacyjny wpływ nie tylko na ich kulturę i ludzi, ale także na społeczeństwo i planetę:

1: Zarządzaj ryzykiem: wiedz, jak radzić sobie z ryzykiem prawnym, reputacyjnym i kulturowym związanym z niewłaściwym postępowaniem lub jego brakiem.

2: Zwiększenie świadomości: upewnienie się, że liderzy i pracownicy są dogłębnie poinformowani i publicznie zaangażowani w wartość DE&I.

3: Zmaksymalizuj systemy talentów: upewnij się, że liderzy i menedżerowie wykazują zachowania integracyjne podczas zarządzania i optymalizacji talentów.

4: Opanować logistykę: zintegrować DE&I z operacjami w sposób prowadzący do poprawy wydajności.

5: See the Marketplace: ekspansja na nowe segmenty rynku konsumenckiego, poprawa międzykulturowej obsługi klienta i tworzenie skutecznych partnerstw z pomijanymi społecznościami.

Autorzy dostarczają narzędzia oceny i studia przypadków organizacji, które wdrożyły każdą z dyscyplin, podkreślając, co zadziałało, a co sprawiło im trudności. Przyjmują również szerszą perspektywę, pokazując, w jaki sposób organizacje integracyjne praktykujące pięć dyscyplin mogą zająć się tym, co nazywają czterema istotnymi zadaniami społeczeństwa: zróżnicowaniem przywództwa, wyeliminowaniem polaryzacji, osiągnięciem sprawiedliwości i ocaleniem planety. Jest to kompletny przewodnik po tym, jak uczynić swoją organizację systematycznym, zorientowanym na proces inżynierem zmian dla pełnego zakresu interesariuszy.