Testy psychometryczne - 1000 sposobów na ocenę osobowości, kreatywności, inteligencji i myślenia lateralnego

Opinie czytelników

Książka zawiera różnorodne testy psychometryczne, niektórzy użytkownicy uważają ją za pomocną w praktyce, podczas gdy inni uważają, że brakuje jej głębi i wskazówek, których oczekiwali.

Przydatna do zapoznania się z formatem testów psychometrycznych; przydatna do ćwiczeń.

⬤ Rozczarowująca różnorodność testów
⬤ brak szczegółowych informacji zwrotnych i wskazówek dotyczących kariery
⬤ postrzegane bardziej jako zabawa niż poważna ocena.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking

Zawartość książki:

Coraz więcej pracowników musi przejść testy psychometryczne w ramach procesu rekrutacji. Na papierze umiejętności i doświadczenie danej osoby mogą idealnie pasować do opisu stanowiska, ale pracodawca chce również wiedzieć coś o osobowości danej osoby: na przykład jej słabe i mocne strony; czy będzie pasować do działu; czy potrafi szybko zapamiętywać informacje; i czy ma potencjał kierowniczy, czy też zawsze będzie wymagać nadzoru.

Niniejsza książka ma na celu pomóc czytelnikowi w opanowaniu testów psychometrycznych i pomóc mu zdecydować, przed złożeniem podania o pracę, jaki jest jego indywidualny typ osobowości - ekstrawertyczny, emocjonalny, kreatywny czy asertywny. Praca z testami da czytelnikowi możliwość poprawy swoich umiejętności w kluczowych obszarach myślenia lateralnego, rozwiązywania problemów i inteligencji, a książka zawiera również przewodnik po ocenie wydajności.

* Zapoznanie się z rodzajem pytań zadawanych w testach psychometrycznych da czytelnikom wyobrażenie o tym, czego mogą się spodziewać i pomoże im zrelaksować się w sytuacji testowej.

* Autorzy są ekspertami w dziedzinie testów psychometrycznych i testów IQ i napisali ponad 94 książki na temat wszystkich rodzajów testów.

* Coraz więcej pracodawców korzysta z testów psychometrycznych podczas rozmów kwalifikacyjnych - w tym rząd, edukacja, przemysł, siły zbrojne i handel. Istnieje realne zapotrzebowanie na tego typu książkę, która poprowadzi potencjalnego pracownika przez strukturę testów psychometrycznych.

Ken Russell i Philip Carter spotkali się po raz pierwszy w 1984 r. dzięki członkostwu w Enigmasig, specjalnej grupie zainteresowań w ramach brytyjskiej Mensy, poświęconej układaniu i rozwiązywaniu zagadek. W 1987 roku opublikowali swoją pierwszą książkę jako wspólni autorzy, a wraz z publikacją tej serii będą mieli na swoim koncie ponad 100 tytułów, począwszy od quizów, testów IQ i łamigłówek.