Ocena:
Książka „Plantation Theory” autorstwa Johna Grahama Jr. cieszy się dużym uznaniem wśród czytelników, zwłaszcza czarnoskórych profesjonalistów i osób zainteresowanych kwestiami różnorodności, równości i integracji (DEI). Odnosi się ona do wyzwań stojących przed czarnoskórymi pracownikami korporacji w Ameryce, dostarczając wnikliwych komentarzy i wspierając poczucie wspólnoty i zrozumienia. Wielu czytelników uznało ją za transformującą, potwierdzającą ich doświadczenia i inspirującą do działania w kierunku znaczących zmian.
Zalety:⬤ Przemyślana i pouczająca treść, która trafia do czarnoskórych profesjonalistów i osób zainteresowanych DEI.
⬤ Angażujący, autentyczny styl pisania, który przyciąga czytelników.
⬤ Oferuje cenny wgląd w doświadczenia marginalizowanych społeczności.
⬤ Zachęca do odważnych rozmów i działań dotyczących kwestii związanych z miejscem pracy.
⬤ Zapewnia kontekst historyczny i potwierdzenie osobistych doświadczeń.
⬤ Gorąco polecana zarówno do rozwoju osobistego, jak i nauki korporacyjnej.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że można było zawrzeć więcej informacji na temat innych aspektów toksycznych kultur pracy.
⬤ Kilku recenzentów zauważyło, że chociaż spostrzeżenia są głębokie, może pojawić się poczucie dyskomfortu podczas konfrontacji z pewnymi realiami omawianymi w książce.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security
"Z laserową precyzją Graham łączy naszą zbiorową pamięć kulturową i doświadczenie, urzekająco opisując »umowę«, którą tak wielu z nas podpisuje. Milczącą zgodę na założenie płaszcza kulturowej niewidzialności w zamian za klucze do pałacu w piwnicy”. - Dr Joy A. DeGruy, autorka książki Post Traumatic Slave Syndrome.
Napisana, aby przemówić w imieniu tych, którzy byli pozbawieni głosu przez całą swoją karierę zawodową, Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security ukazuje realia, z którymi boryka się niezliczona liczba czarnoskórych profesjonalistów korporacyjnych, pomimo najlepszych starań, aby udowodnić, że zasługują na szansę. Podważa status quo i wzywa przyszłe pokolenia czarnoskórych doskonałości do rozpoznania, jak wielką władzę posiadają i dokładnej oceny korzyści i przeciwników wyboru pracy w Ameryce Korporacyjnej. Od okładki do okładki, czarnoskórzy profesjonaliści stają przed pilnym pytaniem - dlaczego pracować dwa razy ciężej za połowę uznania i jedną trzecią wynagrodzenia?
Wypełniona przejrzystymi i często szokującymi relacjami z pierwszej ręki, „Teoria plantacji” służy również jako narzędzie do zdejmowania zasłony dla osób na pozycjach uprzywilejowanych i posiadających władzę, które wyruszają w podróż zniesienia, a nie sojusznictwa. W przypadku jednostek i korporacji wymaga to zobowiązania się do zaprzestania udziału w zachowaniach utrwalających niesprawiedliwe środowiska. Graham wyraźnie nakłada odpowiedzialność na barki najbardziej odpowiedzialnych i pyta, czy marketing skierowany do czarnoskórych i różnorodnych talentów będzie odpowiadał rzeczywistości codziennego doświadczenia, które wkrótce będą nazywać rzeczywistością jako pracownicy? Czy też podmioty te zaangażują się w odpowiednią samoanalizę, szczerą kontemplację i refleksyjne dyskusje, aby wykonać ciężką pracę, aby nie być już pobocznym uczestnikiem maratonu nierówności.
Dla czarnoskórych profesjonalistów wizja przyszłości będzie wymagała konfrontacji z pojęciem wolności i bezpieczeństwa. Dla firm i osób na uprzywilejowanych pozycjach władzy środki performatywne i teatr różnorodności już nie wystarczą. Teoria plantacji Plantation Theory Grahama przypomina nam, że historyczne podejścia nie są już realnymi ścieżkami do tego, co musi się stać. Nie jest to już kwestia zdolności, ale chęci. Jest wiele do zrobienia dla chętnych.
