Tektonika talentów: Nawigacja po globalnych zmianach siły roboczej, budowanie odpornych organizacji i ponowne wyobrażanie sobie doświadczenia pracownika

Opinie czytelników

Książka dr Stevena Hunta „Talent Tectonics” jest wysoko ceniona za wnikliwe i praktyczne podejście do zrozumienia zmieniającego się krajobrazu pracy i zatrudnienia. Książka oferuje potężne koncepcje mające zastosowanie do liderów i specjalistów HR, podkreślając znaczenie projektowania pracy i organizacji w celu zwiększenia doświadczenia pracowników. Jest dobrze zbadana i zawiera konkretne przykłady, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji na temat zmian w sile roboczej po pandemii.

⬤ Oferuje potężne i rewolucyjne koncepcje dla liderów i organizacji.
⬤ Łatwa do przeczytania i zrozumienia dzięki dobrze zorganizowanej strukturze.
⬤ Zawiera praktyczne pomysły, które można natychmiast wdrożyć.
⬤ Bogata w spostrzeżenia na temat projektowania pracy, projektowania organizacji i ewoluującej natury pracy.
⬤ Dobrze zbadane, z silną znajomością kontekstu, trendów i przykładów historycznych.
⬤ Wciągający styl pisania, który równoważy rygor akademicki z opowiadaniem historii.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że akademicki styl przypomina raczej recenzję czasopisma niż tradycyjną narrację.
⬤ Osoby szukające szybkich, ogólnych porad mogą uznać ją za mniej atrakcyjną niż inne książki biznesowe skupione na trendach.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Zawartość książki:

Jak przyciągać, zatrzymywać, rozwijać i angażować ludzi w zmieniającym się świecie pracy

Zmiany demograficzne w połączeniu z cyfryzacją wszystkich aspektów życia zmieniają charakter pracy. Zmusza to firmy do ponownego przemyślenia sposobu, w jaki projektują miejsca pracy oraz rekrutują, rozwijają i angażują pracowników.

W książce Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience, dr Steven Hunt wyjaśnia, w jaki sposób technologia zmienia cel pracy i dlaczego tworzenie efektywnych doświadczeń pracowników ma kluczowe znaczenie dla budowania organizacji, które mogą prosperować w świecie przyspieszających zmian i rosnących niedoborów umiejętności.

W książce znajdziesz spostrzeżenia z perspektywy osoby, która pracowała z tysiącami firm na całym świecie, wykorzystując technologię do budowania efektywnych pracowników. Książka bada, w jaki sposób strategia biznesowa, psychologia organizacji i technologia pracy współdziałają ze sobą, tworząc zwinne firmy. Książka omawia przyszłość, ale skupia się na teraźniejszości, identyfikując rzeczy, które firmy mogą zrobić już teraz, aby przyciągnąć krytyczne talenty i stworzyć odporne organizacje, w tym: ⬤ Jak zarządzać różnymi typami pracowników?

⬤ Jak zarządzać różnymi rodzajami doświadczeń pracowników, aby stworzyć zaangażowaną i elastyczną siłę roboczą.

⬤ W jaki sposób technologia może umożliwić dużym organizacjom działanie bardziej jak małe, zwinne, przedsiębiorcze firmy.

⬤ Ponowne przemyślenie rekrutacji, rozwoju i zaangażowania pracowników w celu stworzenia wspierających, integracyjnych i odpornych kultur organizacyjnych.

Idealna dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, menedżerów ds. doświadczeń pracowników i liderów biznesowych odpowiedzialnych za budowanie efektywnych zespołów pracowniczych, książka Talent Tectonics powinna znaleźć się w bibliotece każdego lidera, pracownika i profesjonalisty zaangażowanego w zapewnienie, że ich organizacja może przyciągać, zatrzymywać i rozwijać talenty potrzebne do osiągnięcia jej strategicznych celów.