Szklana szafa: Dlaczego coming out to dobry biznes

Opinie czytelników

„The Glass Closet” Johna Browne'a to fascynująca eksploracja wyzwań stojących przed osobami LGBT w świecie korporacji, łącząca osobiste anegdoty z badaniem znaczenia integracji dla sukcesu biznesowego. Chociaż książka ma na celu zachęcenie do otwartości i inkluzywności, niektórzy czytelnicy pragną głębszej eksploracji osobistych doświadczeń Browne'a.

Książka jest dobrze zbadana i pouczająca, zapewniając cenny wgląd w korzyści płynące z integracji osób LGBT w miejscu pracy. Wielu czytelników uznało ją za inspirującą i doceniło szczerość Browne'a na temat jego własnych zmagań. Jest ona uważana za znaczący wkład w dyskusje na temat kultury korporacyjnej i różnorodności.

Niektórzy czytelnicy byli rozczarowani brakiem dogłębnych osobistych historii i konkretnych niewygodnych sytuacji, z którymi Browne spotkał się w swoim życiu. Inni uważali, że przedstawiony kontekst historyczny był już znany i nie był szczególnie pouczający. Istnieją mieszane opinie na temat czasu i wpływu coming outu Browne'a.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Glass Closet: Why Coming Out Is Good Business

Zawartość książki:

Po części pamiętnik, a po części krytyka społeczna, The Glass Closet porusza kwestię homofobii, która wciąż przenika korporacje na całym świecie i podkreśla ogromne wyzwania stojące przed pracownikami LGBT.

W książce "The Glass Closet" Lord John Browne, były prezes BP, stara się poruszyć liderów biznesu, ujawniając kulturę homofobii, która wciąż szerzy się w korporacjach na całym świecie i która uniemożliwia pracownikom pokazanie ich autentycznego ja.

Opierając się na własnych doświadczeniach i doświadczeniach wybitnych członków społeczności LGBT na całym świecie, a także na spostrzeżeniach znanych liderów biznesu i celebrytów, Lord Browne ilustruje, dlaczego, pomimo związanego z tym ryzyka, ujawnienie siebie jest najlepsze dla pracowników - i dla firm, które ich wspierają. Przede wszystkim The Glass Closet oferuje inspirację i wsparcie dla tych, którzy zbyt często martwią się, że ujawnienie się utrudni im osiągnięcie sukcesu zawodowego.

---- Paul Polman, CEO, Unilever.