Ocena:
Książka „Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It” autorstwa Adii Harvey Wingfield analizuje różnice rasowe w miejscach pracy, koncentrując się na »szarych strefach«, które przyczyniają się do tych nierówności. Zawiera wywiady z czarnoskórymi profesjonalistami, aby rzucić światło na ich doświadczenia i oferuje zalecenia dotyczące zmian. Podczas gdy wielu recenzentów docenia jej spostrzeżenia i zalecenia, niektórzy krytykują jej skupienie się na byciu ofiarą i kwestionują jej konstruktywne rozwiązania.
Zalety:Książka jest chwalona za to, że jest aktualna i pouczająca, opierając się na szeroko zakrojonych badaniach i osobistych historiach, aby podkreślić nierówności rasowe w miejscu pracy. Oferuje konkretne rozwiązania w zakresie tworzenia bardziej sprawiedliwych miejsc pracy i jest łatwa w czytaniu.
Wady:Niektórzy recenzenci stwierdzili, że książka jest bardziej o byciu ofiarą niż o rozwiązaniach dla współistnienia, krytykując ją jako usprawiedliwiającą. Pojawiły się również głosy sprzeciwu dotyczące przedstawionego przez autora rasizmu i pewne niezadowolenie z ukierunkowania dyskusji.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It
"Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, menedżerem, czy indywidualnym współpracownikiem, ta książka pomoże ci dostrzec uprzedzenia, które często są trudne do wykrycia, oraz wesprze cię pomysłami i praktykami, które pozwolą ci się z nimi uporać". --TARA MOHR, autorka bestsellera nr 1 New York Timesa Playing Big.
"Świadome, wnikliwe rozważania na temat tego, jak można przezwyciężyć uprzedzenia rasowe w pracy." -- KIRKUS REVIEWS
Czołowy socjolog ujawnia, dlaczego nierówności rasowe utrzymują się w miejscu pracy pomimo dzisiejszego wielomiliardowego przemysłu różnorodności - i zapewnia praktyczne rozwiązania dla stworzenia prawdziwie sprawiedliwej, wielorasowej przyszłości.
Praca i rasa mają w Ameryce złożoną, wzajemnie powiązaną historię. Przez dziesięciolecia kluczowe aspekty pracy - od zdobycia pracy po normy w miejscu pracy, awans i mobilność - ignorowały i zawodziły Czarnych. Podczas gdy jawna dyskryminacja już nie występuje, a organizacje składają wewnętrzne i publiczne obietnice uhonorowania i osiągnięcia "różnorodności", nierówności utrzymują się poprzez to, co Adia Harvey Wingfield nazywa "szarymi strefami": " relacje, sieci i dynamikę kulturową integralną z firmami, które są teraz ważniejsze niż kiedykolwiek. W rzeczywistości czarnoskórzy pracownicy mają mniejsze szanse na zatrudnienie, zatrzymują się na średnich szczeblach i rzadko awansują na wyższe stanowiska kierownicze.
Wingfield spędziła dekadę na badaniu nierówności w miejscu pracy, przeprowadzając wywiady z ponad dwustoma czarnoskórymi osobami z różnych zawodów na temat ich życia zawodowego. W Szarych strefach przedstawia siedem z nich: Alexa, pracownika gig economy Maxa, lekarza medycyny ratunkowej; Constance, inżyniera chemicznego; Briana, filmowca; Amalię, dziennikarkę; Darrena, wiceprezesa korporacji; i Kevina, który pracuje dla organizacji non-profit.
W tej przystępnej i ważnej antyrasistowskiej pracy Wingfield opisuje ich doświadczenia i łączy je z historią i zaskakującymi danymi, które wyraźnie pokazują, jak stare modele pracy są przestarzałe i szkodliwe. Pokazuje zakres i szerokość szarych stref oraz oferuje kluczowe spostrzeżenia i sugestie, jak można je naprawić, w tym zmianę praktyk zatrudniania w celu włączenia czarnoskórych pracowników; ponowne przemyślenie kultur organizacyjnych w celu scentralizowania doświadczenia czarnoskórych pracowników; oraz ustanowienie ścieżek, które przenoszą zdolnych czarnoskórych kandydatów na stanowiska kierownicze. Reformy te pozwoliłyby na stworzenie miejsc pracy, które odzwierciedlałyby coraz bardziej zróżnicowaną populację Ameryki - profesjonalistów, których potrzeby organizacje nie są dziś w stanie zaspokoić.
Nadszedł czas, aby przygotować się na prawdziwie sprawiedliwą, wielorasową przyszłość i przenieść naszą kulturę do przodu. Aby to zrobić, musimy zająć się szarymi strefami w naszych dzisiejszych miejscach pracy. Ta definitywna praca pokazuje nam, jak to zrobić.
Gray Areas zawiera 15 czarno-białych ilustracji i wkładkę ze zdjęciami.
