Sukces w zatrudnianiu: Jak wizjonerscy dyrektorzy generalni rywalizują o najlepsze talenty

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona jako kompleksowy i wnikliwy przewodnik po pozyskiwaniu talentów, który podkreśla strategiczne znaczenie zatrudniania w organizacjach. Przedstawia praktyczne i opiniotwórcze porady poparte rzeczywistymi przykładami i wskaźnikami. Chociaż jest chwalony za jasność i trafność, niektórzy czytelnicy zauważyli brak możliwości zastosowania go w mniejszych firmach.

⬤ Wszechstronny wgląd w pozyskiwanie talentów
⬤ strategiczne i praktyczne podejście
⬤ łatwa lektura z jasnymi przykładami
⬤ podkreśla znaczenie zatrudniania dla sukcesu organizacji
⬤ bogata w historie sukcesu światowych liderów
⬤ napisana przystępnym i profesjonalnym tonem.

Może być bardziej przydatny dla większych organizacji z większymi zasobami; niektórzy czytelnicy uznali, że nie ma zastosowania do mniejszych firm.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent

Zawartość książki:

To, kogo zatrudniasz, definiuje wszystko, od sukcesu biznesowego po to, kim jesteś jako lider.

Dlatego też zatrudnianie najbardziej utalentowanych pracowników jest priorytetem nr 1 dla większości dyrektorów generalnych, a jednak badania pokazują, że większość z nich nie wierzy, że rekrutuje wysoce utalentowanych ludzi. Ponieważ gospodarka talentów wciąż ewoluuje, dyrektorzy generalni muszą dostosować sposób, w jaki konkurują o talenty, aby nadążyć.

Jako obecny CEO SaaS i były rekruter, Jerome Ternynck pakuje 30 lat nauki i zróżnicowanych strategii rekrutacyjnych w Hiring Success, aby zapewnić CEO perspektywę gotową na przyszłość dla talentów. Odejdziesz z umiejętnością przyciągania, wybierania i zatrudniania najlepszych talentów w skali globalnej na żądanie - prowadząc do sukcesu w zatrudnianiu teraz i w przyszłości.