Styl społeczny/ styl zarządzania: Rozwijanie produktywnych relacji w pracy

Opinie czytelników

Książka „Social Style/Management Style” zawiera praktyczne porady i spostrzeżenia dotyczące zrozumienia stylów społecznych w celu poprawy komunikacji i relacji zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym. Chociaż jest chwalona za możliwość zastosowania i łatwość zrozumienia, niektórzy użytkownicy zauważają, że w znacznym stopniu pokrywa się z nowszym wydaniem „People Styles at Work”.

⬤ Praktyczne porady dotyczące poprawy relacji i efektywności
⬤ przydatne zarówno w komunikacji korporacyjnej, jak i osobistej
⬤ łatwe do przeczytania i zrozumienia
⬤ od lat cieszy się uznaniem i jest nadal aktualna
⬤ zapewnia jasne narzędzia do identyfikacji i dostosowywania się do różnych stylów komunikacji.

⬤ nie oferuje pełnego obrazu indywidualnych zachowań
⬤ w znacznym stopniu pokrywa się z późniejszą książką autorów, „People Styles at Work”
⬤ może być mniej przyjazna dla użytkownika w porównaniu z nowszym wydaniem.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Social Style/Management Style: Developing Productive Work Relationships

Zawartość książki:

Czym jest styl społeczny i jak można go wykorzystać w sytuacjach biznesowych? Sukces na każdym szczeblu zarządzania zależy w dużej mierze od umiejętności radzenia sobie z innymi ludźmi. W tym zorientowanym na biznes podejściu do relacji interpersonalnych, eksperci od zarządzania Robert Bolton i Dorothy Grover Bolton pokazują, jak ocenić różne wzorce zachowań i jak wykorzystać tę wiedzę, aby wykorzystać swoje mocne strony, zminimalizować słabości i uzyskać pożądane wyniki od innych.

Czy jesteś przede wszystkim osobą sympatyczną, analityczną, ekspresyjną czy kierowcą? Według szeroko zakrojonych badań przeprowadzonych przez Boltons, prawie każdy używa jednego z czterech podstawowych stylów społecznych częściej niż innych. Żaden styl nie jest lepszy od innego, ale każdy z nich niesie ze sobą unikalny wzorzec mocnych i słabych stron. Ta książka pokazuje nie tylko, jak rozpoznać swój konkretny styl, ale także jak wykorzystać tę wiedzę do skuteczniejszego zarządzania innymi, wyznaczania odpowiednich celów życiowych i ścieżek kariery, planowania solidnego planu samodoskonalenia, zwiększania kreatywności i nie tylko.

Najlepsi menedżerowie, jak twierdzą Boltonowie, doskonalą się w byciu tym, kim są, a nie w próbach bycia tym, kim nie są. Jeśli czujesz, że twoja efektywność w pracy mogłaby wzrosnąć dzięki lepszym umiejętnościom interpersonalnym, ale jesteś zmęczony teoriami, które chcą, abyś zmienił siebie, aby dopasować się do jakiegoś niewygodnego, bezosobowego "stylu zarządzania", to pozwól, aby Social Style/Management Style poprawił twoje relacje z innymi i nadal pozwolił ci być sobą.