Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi: Zestaw narzędzi dla profesjonalistów HR

Opinie czytelników

Książka została ogólnie dobrze przyjęta przez specjalistów HR ze względu na jej praktyczne podejście i przydatny zestaw narzędzi, chociaż niektórzy czytelnicy uważają, że jest zbyt uproszczona lub brakuje jej strategicznej głębi.

Książka jest chwalona za bycie niesamowitym zestawem narzędzi dla specjalistów HR, dostarczającym praktycznych narzędzi i technik. Opisywana jest jako łatwa w czytaniu, podzielona na strawne fragmenty i bogata w informacje. Służy jako cenne źródło informacji dla praktyków na wszystkich poziomach i jest uważana za inspirującą.

Niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest zbyt podstawowa lub zdroworozsądkowa, pozbawiona strategicznej głębi. Niektórzy uznali opis książki za mylący i niespełniający ich oczekiwań.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit

Zawartość książki:

Wkład HR w biznes wykracza poza tradycyjną rolę zarządzania zatrudnianiem, dyscypliną i płacami. Strategic Human Resource Management jest praktycznym przewodnikiem dla wszystkich osób pełniących funkcje HR, aby wspierać szersze cele organizacyjne, jednocześnie rozwijając i angażując poszczególnych pracowników poprzez skupienie się na koncepcji "People Experience".

Opierając się na narzędziach, ćwiczeniach i studiach przypadków, ten kompletny zasób obejmuje podstawowe obszary, które są niezbędne do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej poprzez zrozumienie siebie, swojej firmy, branży i zawodu. Strategic Human Resource Management pokazuje, jak doskonalić umiejętności osobiste potrzebne do osiągnięcia doskonałości na stanowiskach HR i kierowniczych, takie jak autentyczność, budowanie sieci kontaktów i zarządzanie relacjami z interesariuszami, a także jak ważne jest skupienie się na dbaniu o siebie i dobre samopoczucie psychiczne. Zapewnia wskazówki dotyczące budowania świadomości konkurencji, rynków i kanałów, trendów oraz prognozowania i interpretowania wyników finansowych w celu budowania świadomości handlowej.

Oprócz trendów technologicznych i przyszłości pracy w zmieniającym się środowisku biznesowym, omówiono również ramy kariery, akredytację zawodową oraz znaczenie ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. Ten kompleksowy zestaw narzędzi jest niezbędnym źródłem informacji dla specjalistów HR, którzy chcą wdrożyć praktyki HR, które przyniosą korzyści firmie i jej pracownikom, a także wywrą wpływ na ich organizację i zawód.