Stosunki pracy w globalizującym się świecie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Labor Relations in a Globalizing World

Zawartość książki:

Zmuszeni zakresem, w jakim globalizacja zmieniła charakter stosunków pracy, Harry C. Katz, Thomas A.

Kochan i Alexander J. S. Colvin dają nam pierwszy podręcznik, który koncentruje się na wynikach w miejscu pracy związanych z produkcją towarów i usług w krajach wschodzących.

W „Stosunkach pracy w globalizującym się świecie” wyciągają oni wnioski ze Stanów Zjednoczonych i innych zaawansowanych krajów przemysłowych, aby zapewnić menu opcji dla kierownictwa, pracowników i liderów rządowych w krajach wschodzących. Obejmują one dyskusje oparte na krajach takich jak Chiny, Brazylia, Indie i RPA, które, biorąc pod uwagę zaawansowany poziom rozwoju gospodarczego, jaki już osiągnęły, są często określane jako przejściowe, ponieważ praktyki i procedury stosunków pracy stosowane w tych krajach są nadal w stanie zmian.

Katz, Kochan i Colvin analizują funkcjonowanie stosunków pracy w krajach wschodzących w sposób przydatny dla praktyków, decydentów i naukowców. Uwzględniają oni fakt, że stosunki pracy są znacznie bardziej upolitycznione w krajach wschodzących niż w zaawansowanych krajach uprzemysłowionych. Odnoszą się one również do tradycyjnej roli odgrywanej przez zdominowane przez państwo związki zawodowe w krajach wschodzących oraz do niedawnego wzrostu znaczenia niezależnych związków zawodowych, które pojawiły się jako alternatywa.

Te niezależne związki zawodowe mają tendencję do promowania negocjacji zbiorowych na poziomie firmy lub miejsca pracy, w przeciwieństwie do bardziej tradycyjnych systemów odgórnych. Katz, Kochan i Colvin wyjaśniają, w jaki sposób międzynarodowe korporacje, organizacje pozarządowe i inne grupy działające ponad granicami państw w coraz większym stopniu wpływają na pracę i wyniki zatrudnienia.