Stawanie się inkluzywnym: Godne dążenie do przywództwa

Opinie czytelników

Książka dr Helen Fagan „Becoming Inclusive” to fascynująca i aktualna eksploracja różnorodności i integracji, która łączy osobiste narracje z praktycznymi spostrzeżeniami. Służy jako wezwanie do działania dla czytelników, aby zaangażowali się w autorefleksję i kompetencje kulturowe, dzięki czemu jest istotna na różnych etapach życia i kontekstach społecznych.

Książka jest chwalona za praktyczne zastosowanie osobistych doświadczeń, wciągającą narrację przeplataną badaniami oraz zdolność inspirowania czytelników do samoświadomości i inkluzywności. Wielu recenzentów podkreśla wrażliwą narrację dr Fagan i jej zaangażowanie w promowanie zrozumienia w różnych kulturach. Jest ona postrzegana jako niezbędna lektura, szczególnie w dzisiejszym klimacie podziałów, i jest zalecana jako ciągłe źródło informacji dla osób zainteresowanych przywództwem włączającym.

Chociaż w recenzjach nie odnotowano żadnych poważnych krytycznych uwag, niektórzy czytelnicy mogą uznać nacisk na autorefleksję i inteligencję emocjonalną za wyzwanie, zwłaszcza jeśli nie są przyzwyczajeni do takiego introspekcyjnego podejścia. Ponadto książka może być postrzegana jako bardziej wpływowa dla osób już zainteresowanych różnorodnością i włączeniem.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Zawartość książki:

Aby przełamać obecną polaryzację i plemienność oraz sprostać rosnącym wymaganiom globalizacji, organizacje i społeczności muszą ewoluować. Taka głęboka transformacja zaczyna się od rozwoju liderów, którzy są przygotowani do tworzenia integracji w zarządach, salach lekcyjnych, szpitalach, społecznościach i poza nimi.

Przez pryzmat własnej historii imigracji z Iranu do Stanów Zjednoczonych i doświadczenia w prowadzeniu programów różnorodności w opiece zdrowotnej i edukacji, dr Helen Fagan przedstawia ambitną dyskusję na temat badań wraz ze szczerym, intymnym spojrzeniem na bardzo ciężką pracę, jaką liderzy muszą wykonać na poziomie indywidualnym, aby pokonać osobiste przeszkody na drodze do integracji.

Becoming Inclusive ujawnia systemowe problemy związane z uprzedzeniami i uprzedzeniami organizacyjnymi i pokazuje studentom, instruktorom, liderom organizacyjnym i rządowym drogę naprzód. Praca ta stara się wypełnić lukę w dziedzinie zarządzania, przywództwa i różnorodności, która koncentruje się na potrzebie przekształcenia sposobu myślenia poszczególnych liderów z plemiennego na globalny, w celu rozwiązania poważnych problemów, przed którymi stoi ludzkość.