Ocena:
Książka „Becoming Inclusive” autorstwa dr Helen Fagan jest wysoko ceniona przez czytelników za praktyczne spostrzeżenia i osobiste historie związane z integracją i kompetencjami kulturowymi, szczególnie w kontekście opieki zdrowotnej. Jest opisywana jako aktualna i wpływowa książka, która zachęca do autorefleksji i rozwoju osobistego czytelników pragnących lepiej zrozumieć różnorodność. Dr Fagan łączy swoje doświadczenia jako irańskiej imigrantki z profesjonalną wiedzą, aby stworzyć fascynującą narrację, która rezonuje z obecnym klimatem społecznym.
Zalety:⬤ Inspirujące osobiste historie, które łączą się z czytelnikami.
⬤ Dobrze zbadane treści na temat inkluzywności i różnorodności.
⬤ Praktyczne wskazówki dotyczące samoświadomości i inteligencji emocjonalnej.
⬤ Wciągająca narracja łącząca osobiste doświadczenia z szerszymi tematami.
⬤ Wezwania do działania, aby czytelnicy zastanowili się nad swoimi uprzedzeniami i doświadczeniami.
⬤ Istotne i aktualne przesłanie, szczególnie w dzisiejszym klimacie podziałów.
⬤ Może nie spodobać się czytelnikom niezainteresowanym tematyką różnorodności i integracji.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że skupienie się na osobistych doświadczeniach odwraca uwagę od dyskusji teoretycznych.
⬤ Głębia tematu może być przytłaczająca dla tych, którzy szukają lekkiej lektury.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership
Aby przełamać obecną polaryzację i plemienność oraz sprostać rosnącym wymaganiom globalizacji, organizacje i społeczności muszą ewoluować. Taka głęboka transformacja zaczyna się od rozwoju liderów, którzy są przygotowani do tworzenia integracji w zarządach, salach lekcyjnych, szpitalach, społecznościach i poza nimi.
Przez pryzmat własnej historii imigracji z Iranu do Stanów Zjednoczonych i doświadczenia w prowadzeniu programów różnorodności w opiece zdrowotnej i edukacji, dr Helen Fagan przedstawia ambitną dyskusję na temat badań wraz ze szczerym, intymnym spojrzeniem na bardzo ciężką pracę, jaką liderzy muszą wykonać na poziomie indywidualnym, aby pokonać osobiste przeszkody na drodze do integracji.
Becoming Inclusive ujawnia systemowe problemy związane z uprzedzeniami i uprzedzeniami organizacyjnymi i pokazuje studentom, instruktorom, liderom organizacyjnym i rządowym drogę naprzód. Praca ta stara się wypełnić lukę w dziedzinie zarządzania, przywództwa i różnorodności, która koncentruje się na potrzebie przekształcenia sposobu myślenia poszczególnych liderów z plemiennego na globalny, w celu rozwiązania poważnych problemów, przed którymi stoi ludzkość.
