Communities and Organizations
W jaki sposób osadzenie organizacji w szerszych społecznościach społecznych i kulturowych wpływa na ich zachowanie? I jak zmieniło się to wraz z postępem technologii komunikacyjnych i trendami globalizacyjnymi? W niniejszym tomie rozważamy, w jaki sposób różne rodzaje społeczności wpływają na organizacje, a także jakie korzyści płyną z rozwoju bogatszej rachunkowości procesów społecznych w teorii organizacji.
Jednym z celów tego tomu jest wyjście poza skupienie się na bliskości społecznej i sieciach, które charakteryzowały dotychczasowe prace nad społecznościami. Artykuły zawarte w tym tomie rozważają konkretne tematy, które rozszerzają definicję społeczności poza geografię, aby uwzględnić sposób, w jaki tworzą się społeczności transnarodowe i wpływają na postrzeganie organizacji, rozwój organizacji w formie społeczności (C-form) jako ważnej architektury organizacyjnej dla zrozumienia biznesu XXI wieku oraz sposób, w jaki społeczności wirtualne wpływają na kluczowe procesy organizacyjne.
Podczas gdy ostatnio nastąpiło ożywienie badań nad wpływem zarówno społeczności geograficznych, jak i niegeograficznych na zachowania organizacyjne, niniejszy tom jest pierwszym wysiłkiem mającym na celu połączenie obu perspektyw, aby pomóc w identyfikacji wspólnych i rozbieżnych mechanizmów w wielu typach społeczności oraz tego, jak społeczność jako logika organizacyjna plasuje się w stosunku do innych logik związanych z rynkiem, korporacją, rodziną i religią.
