Ocena:
Książka Caroline Stokes „Elephants Before Unicorns” przedstawia przekonujący argument przeciwko poleganiu na nowych pracownikach w celu rozwiązywania problemów biznesowych, podkreślając potrzebę zajęcia się kwestiami wewnętrznymi i wykorzystania istniejących talentów. Książka łączy praktyczne spostrzeżenia z rzeczywistymi przykładami, dzięki czemu jest praktycznym przewodnikiem dla liderów w zakresie wzmacniania kultury organizacyjnej poprzez inteligencję emocjonalną.
Zalety:⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i praktycznych strategii poprawy rekrutacji i zaangażowania pracowników.
⬤ Podkreśla znaczenie inteligencji emocjonalnej w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej.
⬤ Wykorzystuje angażującą narrację i przykłady z życia wzięte do skutecznego przekazywania koncepcji.
⬤ Oferuje narzędzia, listy kontrolne i pytania diagnostyczne dla liderów w celu oceny i poprawy ich praktyk organizacyjnych.
⬤ Istotne w kontekście obecnych wyzwań związanych z siłą roboczą, szczególnie w okresie Wielkiej Rezygnacji.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać skupienie się na inteligencji emocjonalnej i kwestiach wewnętrznych za nieco abstrakcyjne, jeśli nie są już zaznajomieni z tymi pojęciami.
⬤ Szerokie wykorzystanie osobistych anegdot i studiów przypadków może nie spodobać się tym, którzy szukają bardziej teoretycznych ram.
⬤ Kilku recenzentów zauważyło, że książka może nie być korzystna wyłącznie dla specjalistów ds. rekrutacji, co zmniejsza jej atrakcyjność dla docelowych odbiorców.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
Elephants Before Unicorns: Emotionally Intelligent HR Strategies to Save Your Company
Jeśli jesteś właścicielem firmy, musisz zatrudniać, szkolić, zarządzać i utrzymywać personel, który pomoże Ci się rozwijać.
Zarządzanie ludźmi jest rzeczą oczywistą, ale alarmująca liczba firm nie ma osoby dedykowanej HR. Elephants Before Unicorns zapewnia porady dotyczące rekrutacji, zapewnia zarys i systemy wdrażania, aby pomóc przedsiębiorcom zdobyć i utrzymać wysokiej jakości siłę roboczą.
