Ocena:
Książka Caroline Stokes „Elephants Before Unicorns” prezentuje prowokujące do myślenia podejście do zarządzania zasobami ludzkimi i talentami, podkreślając znaczenie inteligencji emocjonalnej (EQ) w procesach rekrutacji i retencji. Podważa pogląd, że samo zatrudnianie nowych talentów może rozwiązać podstawowe problemy i zachęca liderów do podejmowania wewnętrznych wyzwań, wspierając wspierające środowisko pracy. Książka jest pełna praktycznych spostrzeżeń, rzeczywistych przykładów i narzędzi diagnostycznych służących poprawie kultury organizacyjnej i skutecznemu zarządzaniu ludźmi.
Zalety:⬤ Wciągający i łatwy w odbiorze styl.
⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i talentami.
⬤ Koncentruje się na inteligencji emocjonalnej jako kluczowym czynniku poprawy kultury organizacyjnej.
⬤ Zawiera rzeczywiste przykłady, studia przypadków i narzędzia diagnostyczne.
⬤ Przeznaczony dla szerokiego grona czytelników, od kadry kierowniczej wyższego szczebla po osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, podkreślając, że umiejętności przywódcze mogą być stosowane przez każdego, kto zarządza ludźmi.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcję zajmowania się „słoniami” w organizacjach za abstrakcyjną lub trudną do wdrożenia.
⬤ Skupienie się na inteligencji emocjonalnej może nie współgrać ze wszystkimi stylami zarządzania.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka powtarza istniejącą wiedzę, zamiast oferować zupełnie nowe metody.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
Elephants Before Unicorns: Emotionally Intelligent HR Strategies to Save Your Company
Zmotywowani przedsiębiorcy wydają się zawsze poszukiwać swojego zespołu „jednorożców” - tego dopasowania stworzonego w niebie, które otwiera drzwi do wolności i niekończących się możliwości. Niestety, na drodze stają ogromne przeszkody - „słonie”.
Wykorzystując swoją wiedzę z zakresu HR i EQ, Caroline Stokes oferuje rzeczywiste rozwiązania problemów związanych z zarządzaniem ludźmi, z którymi borykają się właściciele firm tacy jak Ty. Zanurz się w tej książce i dowiedz się, jak
⬤ Zatrudniać właściwych ludzi, nie spiesząc się.
⬤ Zbudować proces wdrażania, który pasuje do kultury firmy i sprawia, że nowi pracownicy czują się mile widziani.
⬤ Utrzymywać pracowników szczęśliwych, zdrowych, zaangażowanych i wykształconych, aby zawsze osiągali jak najlepsze wyniki.
⬤ Myśl mądrze przed podjęciem działań, aby strategie były jak najbardziej efektywne.
⬤ Dostosowuj się do trendów w branży i zmian kadrowych, aby osiągać najlepsze wyniki.
