Skalowanie wynagrodzeń: 5 zasad projektowania umożliwiających przekształcenie największego wydatku w strategiczną przewagę

Opinie czytelników

Książka na temat filozofii wynagrodzeń otrzymała pozytywne recenzje za zapewnienie kompleksowego zrozumienia procesu planowania wynagrodzeń, oferowanie cennych ram i prezentowanie informacji w zwięzły i praktyczny sposób. Pojawiło się jednak jedno negatywne doświadczenie związane z trudnościami w dostawie.

⬤ Świetne ogólne zrozumienie procesu planowania wynagrodzeń
⬤ interesujące rozważania psychologiczne i zasady projektowania
⬤ światowej klasy przykłady
⬤ zwięzła prezentacja
⬤ cenne dla wdrażania skutecznych strategii wynagrodzeń
⬤ dobra wartość zakupu.

Doświadczenie trudności z dostawą.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Zawartość książki:

Sposób wynagradzania pracowników jest jedną z najważniejszych decyzji strategicznych podejmowanych przez firmę - ale niewielu "robi to dobrze i poza zasięgiem wzroku". Jeśli uda się to zrobić dobrze, można dodać setki punktów procentowych do wyniku finansowego, jednocześnie zwiększając energię w organizacji.

Podjęcie niewłaściwej decyzji (lub fragmentaryczne podjęcie decyzji) spowoduje niepotrzebny dramat w całej organizacji. Czy któreś z tych wyzwań brzmi znajomo? - "Dałem gwiazdorowi podwyżkę, a teraz wszyscy inni maszerują do mojego biura, domagając się jej". - "Gdyby ktoś przyjrzał się bliżej naszej liście płac, trudno byłoby zracjonalizować, dlaczego płacimy niektórym osobom tyle, ile płacimy".

- "Jestem zmęczony utratą naszych najlepszych pracowników na rzecz Googli na całym świecie, ponieważ nie możemy dorównać ich pensjom".

Wynagrodzenia to jeden z największych wydatków, który można przekształcić w strategiczną przewagę w przyciąganiu, zatrzymywaniu i motywowaniu talentów (lub unikaniu ich przypadkowej demotywacji). W tej niezwykle praktycznej książce autorzy dzielą się 5 zasadami projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń wraz z mnóstwem przykładów z wiodących małych, średnich i dużych firm z różnych branż.

Dowiesz się: 1. Błąd nr 1 popełniany przez liderów biznesu przy tworzeniu planów wynagrodzeń 2. Psychologiczne aspekty wynagrodzeń leżące u podstaw skutecznych planów 3.

Jak indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek 4. Potęga grywalizacji zysków w celu zwiększenia energii i zaangażowania 5. Czy chcesz być królową/królem czy bogaczem!