Siła grup zasobów pracowniczych: jak ludzie tworzą autentyczne zmiany

Oryginalny tytuł:

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change

Zawartość książki:

Jest to pierwsza autorytatywna książka na temat budowania grup zasobów pracowniczych (ERG) w celu wzmocnienia pozycji niedostatecznie reprezentowanych pracowników i pozytywnego wpływu na różnorodność, równość i integrację (DEI) w organizacjach i społeczeństwie.

Istniejące od dziesięcioleci grupy ERG wywodzą się z polityki akcji afirmatywnej i przekształciły się w potężne źródła aktywności i zaangażowania pracowników. Organizacje mogą wykorzystywać ERG do wspierania celów biznesowych, ale ERG mogą również odgrywać kluczową rolę w tworzeniu bardziej integracyjnego środowiska pracy dla osób marginalizowanych. ERG stanowią równowagę między służeniem interesom firmy a wzmacnianiem pozycji pracowników, oferując możliwość innowacyjnego przywództwa w organizacjach.

Ta książka jest praktycznym przewodnikiem po tym, jak skutecznie zarządzać ERG i jak inspirować głębsze więzi między pracownikami a firmami, jednocześnie pomagając nam w osiąganiu celów DEI, które chcemy osiągnąć. Uczestnictwo w ERG może pomóc kolorowym profesjonalistom i innym historycznie wykluczonym grupom w rozwoju ich kariery, zwiększając tym samym różnorodną reprezentację na stanowiskach kierowniczych. Farzana Nayani zapewnia podstawowe narzędzia do zakładania ERG i nakreśla pięć P - cel, ludzie, procesy, planowanie i priorytety - niezbędne do ich skutecznego działania.

W przeciwieństwie do innych podręczników ERG, ta książka jest skoncentrowana na ludziach i świadoma społecznie oraz w przemyślany sposób uwzględnia doświadczenia pracowników i liderów w obecnych czasach. Służy również jako głębsze wezwanie do działania wokół tego, w jaki sposób ERG mogą wspierać autentyczne zmiany w organizacjach, tworząc transformacyjny wpływ na otaczający świat.