Ocena:
Książka oferuje rewolucyjne spojrzenie na zarządzanie, kładąc nacisk na zaufanie i wolność pracowników. Rzuca wyzwanie tradycyjnym praktykom korporacyjnym i zachęca do zmiany paradygmatu stylów przywództwa, promując kulturę odpowiedzialności i zaangażowania. Może jednak brakować konkretnych wskazówek do natychmiastowego wdrożenia i może nie mieć zastosowania do wszystkich kontekstów organizacyjnych.
Zalety:⬤ Inspirujące i prowokujące do myślenia spostrzeżenia na temat zarządzania.
⬤ Zachęca do budowania kultury zaufania i zaangażowania pracowników.
⬤ Zapewnia świeże spojrzenie na decentralizację i samorządność.
⬤ Rzuca wyzwanie przestarzałym praktykom i pomysłom biznesowym.
⬤ Napisana w angażujący i łatwy w odbiorze sposób, z przykładami z życia wziętymi.
⬤ Brak konkretnych, praktycznych porad do natychmiastowego zastosowania.
⬤ Pomysły mogą nie mieć zastosowania do wszystkich typów organizacji lub branż.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać je za zbyt abstrakcyjne i pozbawione konkretnych ram.
⬤ Rozróżnienie między „demokracją” a „wolnością” może być dla niektórych mylące.
(na podstawie 77 opinii czytelników)
Seven-Day Weekend
W "Siedmiodniowym weekendzie" Semler wyjaśnia, w jaki sposób przekształcił małą rodzinną firmę w wysoce dochodową potęgę produkcyjną, usługową i zaawansowaną technologicznie - 40 razy większą - oglądając swoje ulubione filmy lub relaksując się z synem w środku dnia pracy.
