Ocena:
Książka „Growing Great Employees” autorstwa Eriki Andersen oferuje połączenie teoretycznych i praktycznych spostrzeżeń na temat skutecznego zarządzania, głównie przy użyciu metafor ogrodniczych w celu zilustrowania kluczowych pojęć. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej wciągający styl i praktyczne porady, niektórzy uważają, że jest ona powtarzalna i pozbawiona przełomowych treści, odpowiednich głównie dla początkujących menedżerów.
Zalety:⬤ Przejrzyste, praktyczne porady dla menedżerów i liderów organizacji.
⬤ Wciągający styl pisania, który sprawia, że koncepcje są łatwe do zrozumienia.
⬤ Przydatne ramy, arkusze robocze i oceny.
⬤ Pomoc w rozwijaniu zaangażowania i sukcesu pracowników.
⬤ Możliwość zastosowania poza tradycyjnym środowiskiem biznesowym, w tym w edukacji i rozwoju osobistym.
⬤ Nadużywanie metafor ogrodniczych może stać się męczące.
⬤ Treść może nie dostarczać nowych spostrzeżeń doświadczonym menedżerom.
⬤ Niektórzy uważają, że książka ta jest bardziej odpowiednia dla początkujących lub uczestników kursów Manager 101.
⬤ Odnotowano przypadki redundancji treści i nadmiernej długości.
⬤ Niektórzy uważali, że brakuje jej głębi w niektórych obszarach zarządzania, takich jak techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
(na podstawie 36 opinii czytelników)
Growing Great Employees: Turning Ordinary People Into Extraordinary Performers
"Twoi pracownicy są, tak jak ty i ja, ułomnymi i pełnymi nadziei istotami ludzkimi, których sukces jest przynajmniej częściowo zależny od twoich umiejętności jako menedżera, istotami ludzkimi, które będą się rozwijać dzięki umiejętnej i konsekwentnej uwadze, a więdnąć bez niej". "Erika Andersen pomogła niektórym z najlepiej zarządzanych firm na świecie w rozwoju ich pracowników.
Teraz wyjaśnia, jak wyprzedzić konkurencję, inwestując w swoich ludzi. Odkryjesz, że: "Słuchanie jest Twoim najpotężniejszym zasobem. Używaj go do motywowania i budowania zaangażowania".
"Wszystko, co wiesz o rozmowach kwalifikacyjnych, jest błędne". " Odkryj, czego tak naprawdę potrzebujesz w potencjalnym pracowniku.
"Firmy odnoszące sukcesy zatrudniają na stałe. " Spraw, by ludzie czuli się częścią zespołu od pierwszego dnia.
Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem po raz pierwszy, czy kierownikiem wyższego szczebla, Andersen pomoże Ci stworzyć dynamiczne miejsce pracy, w którym wysiłki, które podejmujesz dzisiaj, rozkwitną sukcesem w nadchodzących latach. "
