Różnorodność to nie brzydkie słowo: wykorzystanie siły integracji do tworzenia organizacji antyrasistowskich

Opinie czytelników

Książka „Diversity is Not a Dirty Word” autorstwa dr Sims jest bardzo chwalona za jasne, praktyczne spostrzeżenia na temat promowania różnorodności, równości i integracji w organizacjach. Recenzenci uważają ją za aktualną i potrzebną, zwłaszcza w świetle obecnych wyzwań społecznych związanych z reprezentacją. Połączenie przez autora danych popartych badaniami naukowymi i osobistymi doświadczeniami sprawia, że treść jest wciągająca i zrozumiała. Książka polecana jest zarówno liderom, nauczycielom, jak i studentom.

⬤ Przejrzysty i mocny tekst, który można wykorzystać w praktyce.
⬤ Aktualny i istotny temat, szczególnie w dzisiejszym klimacie dotyczącym reprezentacji.
⬤ Angażujący i konwersacyjny styl, który czyni ją przystępną.
⬤ Poparte badaniami spostrzeżenia połączone z osobistymi doświadczeniami.
⬤ Pomocny w zwiększaniu różnorodności i integracji w różnych środowiskach.

W recenzjach nie wymieniono żadnych znaczących wad, choć niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka może być postrzegana jako lektura obowiązkowa dla określonych odbiorców.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Zawartość książki:

W książce „Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations” Różnorodność nie jest brudnym słowem: Wykorzystanie siły inkluzji do tworzenia antyrasistowskich organizacji, dr Kanika Sims, MD, MPH oferuje profesjonalny wgląd, osobiste historie i wymierne kroki działania, aby pomóc liderom budować organizacje, które celebrują i pielęgnują różnorodną siłę roboczą.

Książka ta zachęca wszystkich ludzi, zwłaszcza osoby na stanowiskach kierowniczych w swoich organizacjach, do głębokiego rozważenia wpływowych inicjatyw w zakresie różnorodności, równości i integracji. W całej książce dr Kanika zachęca czytelników do wczucia się w doświadczenia osób kolorowych, zwłaszcza osób czarnoskórych, w korporacjach i środowiskach akademickich.

Zapewnia liderom narzędzia do wykorzystania niewykorzystanych talentów, które pozostają nierozpoznane z powodu ukrytych uprzedzeń i koncentrowania się na białych standardach kulturowych. Liderzy organizacji zrozumieją, w jaki sposób wykorzystanie tego talentu i stworzenie integracyjnego środowiska pracy sprawi, że ich organizacja zwiększy przychody, zdominuje udział w rynku i być może sprawi, że świat stanie się lepszym miejscem.