Różnorodność to nie brzydkie słowo: wykorzystanie siły integracji do tworzenia organizacji antyrasistowskich

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że „Diversity is Not a Dirty Word” jest niezbędną lekturą dla każdego, kto zarządza ludźmi w organizacjach. Książka podkreśla znaczenie różnorodności w różnych środowiskach, zwłaszcza w świetle obecnych wyzwań społecznych. Czytelnicy chwalą jasny język autora, praktyczne kroki i połączenie badań z osobistym doświadczeniem.

⬤ Przejrzysty i mocny tekst, który jest wciągający i przystępny.
⬤ Praktyczne kroki dla organizacji w celu zwiększenia różnorodności.
⬤ Aktualna i istotna treść, zwłaszcza w odniesieniu do bieżących kwestii społecznych.
⬤ Połączenie danych popartych badaniami z osobistymi doświadczeniami.
⬤ Polecany dla liderów, nauczycieli i studentów.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Zawartość książki:

W książce „Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations” Różnorodność nie jest brudnym słowem: Wykorzystanie siły inkluzji do tworzenia antyrasistowskich organizacji, dr Kanika Sims, MD, MPH oferuje profesjonalny wgląd, osobiste historie i wymierne kroki działania, aby pomóc liderom budować organizacje, które celebrują i pielęgnują różnorodną siłę roboczą.

Książka ta zachęca wszystkich ludzi, zwłaszcza osoby na stanowiskach kierowniczych w swoich organizacjach, do głębokiego rozważenia wpływowych inicjatyw w zakresie różnorodności, równości i integracji. W całej książce dr Kanika zachęca czytelników do wczucia się w doświadczenia osób kolorowych, zwłaszcza osób czarnoskórych, w korporacjach i środowiskach akademickich.

Zapewnia liderom narzędzia do wykorzystania niewykorzystanych talentów, które pozostają nierozpoznane z powodu ukrytych uprzedzeń i koncentrowania się na białych standardach kulturowych. Liderzy organizacji zrozumieją, w jaki sposób wykorzystanie tego talentu i stworzenie integracyjnego środowiska pracy sprawi, że ich organizacja zwiększy przychody, zdominuje udział w rynku i być może sprawi, że świat stanie się lepszym miejscem.