Rozmowy o tabu: jak najlepiej wykorzystać polaryzujące dyskusje w pracy

Opinie czytelników

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Conversations at Work zapewnia praktyczne i systematyczne podejście do radzenia sobie z trudnymi rozmowami w miejscu pracy. Oferuje narzędzia i studia przypadków, które przygotowują menedżerów i liderów do rozwiązywania spornych kwestii i poprawy kultury pracy, szczególnie w dzisiejszym spolaryzowanym środowisku.

Książka przedstawia solidne badania, oferuje praktyczne narzędzia, takie jak „Wskaźnik polaryzacji empatii” i model „Ja + My + WO + RK”, a także zawiera liczne studia przypadków z prawdziwego świata, które pokazują ich zastosowanie. Jest uważana za idealną do dyskusji w miejscu pracy, szkoleń HR i promuje empatię i komunikację w tematach tabu.

Recenzja nie wspomina o istotnych wadach, ale może sugerować, że skuteczność książki zależy od chęci czytelników do angażowania się w trudne rozmowy, co może być wyzwaniem w spolaryzowanej kulturze pracy.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work

Zawartość książki:

Co się dzieje, gdy polityka, seks, rasa, religia i inne polaryzujące tematy pojawiają się w rozmowach między współpracownikami? Główny specjalista ds.

wiedzy SHRM, dr Alexander Alonso, SHRM-SCP, wyjaśnia, dlaczego niektóre tematy są tabu, a inne nie, a następnie ożywia je za pomocą rzeczywistych rozmów na tematy tabu, takie jak polityka, rasa, religia, płeć i płeć. Opierając się na obszernych wynikach badania "2020 SHRM Survey of Politics and Polarizing Discussions in the Workplace", Alonso przygląda się przyszłości Talking Taboo, dostarcza sprawdzonych narzędzi oceny i wskazówek, a na koniec pokazuje, jak sprawić, by tematy tabu działały w Twoim miejscu pracy.