Rozmowy kwalifikacyjne oparte na motywacji: Rewolucyjne podejście do zatrudniania najlepszych

Opinie czytelników

Książka „Motivation Based Interviewing” autorstwa Carol Quinn została dobrze przyjęta ze względu na swoje innowacyjne podejście do zatrudniania i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Recenzenci doceniają jej przejrzysty, wciągający styl pisania i praktyczne techniki, które zapewnia, aby usprawnić proces rozmowy kwalifikacyjnej i zidentyfikować najlepszych pracowników. Niektórzy krytycy uważają jednak, że początkowym częściom książki brakuje głębi i szczegółów, co sugeruje, że czytelnicy mogą potrzebować dodatkowych zasobów, aby uzyskać bardziej kompleksowe zrozumienie.

Informacyjny i wciągający styl pisania, oferuje praktyczne techniki ulepszania rozmów kwalifikacyjnych, pomaga zidentyfikować najlepszych pracowników, zapewnia jasne wskazówki i wgląd w ocenę kandydatów, jest krótki i łatwy do odczytania, pozytywnie wpłynął na procesy rekrutacji i wskaźniki retencji.

Niektóre sekcje są postrzegane jako pozbawione szczegółów i głębi, szczególnie w początkowej części książki, mogą wymagać dodatkowych zasobów dla pełnego zrozumienia, jakość materiałów mogłaby być lepsza.

(na podstawie 20 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Motivation-Based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

Zawartość książki:

Przestań zadawać niewłaściwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i zacznij zatrudniać najlepszych pracowników. Kandydat wydawał się mieć wszystko - świetne CV, doskonałe umiejętności i pewne odpowiedzi na wszystkie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Miałeś dobre przeczucia co do tej osoby. Wreszcie, osoba osiągająca wysokie wyniki - ten wspaniały pracownik, który bez wątpienia przyniesie niezwykłe rezultaty. Ale tak się nie stało, prawda? Oto mały sekret: zanim będziesz mógł zatrudnić osobę o wysokiej wydajności, musisz ją prawidłowo zidentyfikować.

A żeby go zidentyfikować, trzeba zadać skuteczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej... i wiedzieć, jak ocenić odpowiedzi.

Zatrudnianie najlepszych wymaga czegoś więcej niż tylko oceny umiejętności kandydata. Rozmówcy muszą również określić nastawienie kandydata do pokonywania przeszkód i jego pasję do osiągania celów - oba sprawdzone predyktory przyszłego sukcesu.

Carol Quinn, ekspert w dziedzinie zatrudniania i popularny mówca, przedstawia kompletny przewodnik dotyczący dokładnej i wiarygodnej oceny umiejętności, postawy i pasji, dzięki czemu można ujawnić stopniowe różnice, które oddzielają pretendentów od prawdziwych, wysoko wykwalifikowanych pracowników. Kiedy już odkryjesz moc Motivation-based Interviewing, nigdy nie przeprowadzisz rozmowy kwalifikacyjnej w inny sposób.