Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
The Role of HR in the Transforming Workplace: Challenges, Technology, and Future Directions
Zmieniająca się technologia i rosnące zapotrzebowanie na inteligencję pracowników zapoczątkowały nową erę transformacji HR i zmusiły specjalistów HR do ciągłego tworzenia pomysłów, innowacji i adaptacji. Niniejsza książka omawia zmieniającą się rolę HR w transformacji miejsc pracy, aby odnieść sukces w skali globalnej.
Wraz z wyzwaniami pojawiają się nowe możliwości całkowitej transformacji HR. Obecnie technologia jest uważana za przedłużenie człowieka, a nie element zewnętrzny, co sprawia, że ludzie są mniej związani społecznie. Dobrobyt fizyczny, psychiczny i finansowy w tym świecie opartym na maszynach napędza program HR. Osoby o złożonych wymaganiach biznesowych i długoterminowych celach muszą współistnieć z gospodarką gig, elastycznymi miejscami pracy i zmieniającymi się priorytetami. Ta książka precyzyjnie odnosi się do tych kwestii.
Potrzeba więcej innowacji, aby stworzyć rozwiązania dla stale rozwijającego się cyfrowego świata. Ta książka wyjaśnia zatem, w jaki sposób rolą dyrektorów HR musi być zrozumienie, w jaki sposób pojawiające się technologie wpływają na kulturę firmy, strategię, plany operacyjne i zatrudnianie przyszłych talentów. Stworzenie ścieżki kariery dla pracowników wiedzy z wymagającymi rolami z satysfakcjonującymi aspektami pracy pozostaje zagadką.
Utrzymanie zaangażowania i zadowolenia pracowników to jedno z wielu wyzwań, z jakimi mierzą się pracownicy działów HR. Wiele pokoleń w pracy z wieloma sposobami komunikacji, uczenia się i dynamicznymi oczekiwaniami zwiększa te wyzwania. Funkcje HR muszą stale ewoluować, aby sprostać tym wyzwaniom i przekształcić miejsce pracy, a kluczowe znaczenie ma rozpoznanie, w jaki sposób HR może działać jako strategiczny doradca biznesowy poprzez efektywne wykorzystanie technologii. Niniejsza książka zawiera praktyczne porady w tych obszarach.
Ponadto książka ta pomaga specjalistom, badaczom i praktykom zrozumieć sposób, w jaki zaawansowana technologia i automatyzacja wpływają na praktyki i procesy HR w nowej normalności. Tematy zostały zaprojektowane tak, aby uchwycić najbardziej zaawansowane praktyki HR oparte na technologii w celu transformacji miejsca pracy w przemyśle i środowisku akademickim. Niniejsza książka gromadzi wkład ekspertów z całego świata w dziedzinie planowania zasobów ludzkich, zarządzania kapitałem ludzkim, analityki biznesowej, analityki osób, analizy predykcyjnej i automatyzacji, którzy wnoszą swoją wiedzę w celu zidentyfikowania różnych atrybutów powyższej domeny. Rozdziały książki zostały zaprojektowane i zorganizowane w sposób pragmatyczny, aby zwiększyć doświadczenie i zainteresowanie czytelnika - odzwierciedla kilka nietkniętych segmentów w domenie HR, takich jak prywatność danych HR, bezpieczeństwo danych, różnorodność i integracja przy użyciu Explainable AI (XAI), Block-chain i Metaverse.
