Roar: Jak zbudować prężną organizację w słynnym na całym świecie zoo w San Diego

Opinie czytelników

Książka „Roar” autorstwa Sandy Asch stanowi kompleksowy przewodnik po przywództwie i odporności organizacyjnej, czerpiąc spostrzeżenia z sukcesów zoo w San Diego. Oferuje praktyczne porady i ramy skutecznego zarządzania ludźmi i pielęgnowania talentów, dzięki czemu jest korzystna dla liderów z różnych sektorów. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że jest ona zbyt skoncentrowana na autopromocji zoo i brakuje w niej nowych treści.

⬤ Oferuje praktyczne, praktyczne wskazówki dotyczące przywództwa i budowania odporności organizacyjnej.
⬤ Dostarcza spostrzeżeń z organizacji odnoszącej sukcesy (zoo w San Diego), które mogą być szeroko stosowane.
⬤ Łatwy do przeczytania i zrozumienia, z dobrą strukturą.
⬤ Zachęca do zaangażowania i dostosowania celów osobistych i organizacyjnych.
⬤ Zawiera odświeżające spojrzenie na dobre samopoczucie i odnowę w miejscu pracy.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka jest nadmiernie autopromocyjna w odniesieniu do zoo w San Diego.
⬤ Brak nowości i głębi oczekiwanej od książki instruktażowej tej długości.
⬤ Kilku recenzentów było rozczarowanych, oczekując bardziej unikalnej treści.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Zawartość książki:

Aby prosperować w dynamicznej globalnej gospodarce, trzeba budować odporność organizacyjną.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way analizuje kulturę wysokiej wydajności San Diego Zoo Global oraz sposób, w jaki każda organizacja może podążać za jej przykładem, aby osiągnąć wyjątkowy wpływ i sukces. Korzystając z innowacyjnego modelu Resilience at Work (TM), książka ta oferuje inspirację i praktyczne wskazówki, jak - Przyciągnąć najlepszych pracowników poprzez uczciwość i szacunek - Poprawić samopoczucie i szczęście, aby uzyskać najwyższą wydajność - Pielęgnować zwiększone zaangażowanie w misję organizacji - Przejąć kontrolę nad czasem i energią - Zachęcać do odważnych rozmów, aby budować zaufanie i lojalność - Wychować utalentowanych nowych liderów, aby kontynuować misję Rezultat: Odporność z ROAR celu i pasji, która będzie napędzać zaangażowanie i inspirować niezwykły wysiłek w każdej organizacji.