Roar: Jak zbudować odporną organizację w słynnym na całym świecie zoo w San Diego

Opinie czytelników

Książka „Roar” jest chwalona za praktyczne spostrzeżenia na temat odporności organizacyjnej i przywództwa, ze szczególnym naciskiem na doświadczenia z zoo w San Diego. Dostarcza ona praktycznych wskazówek dotyczących poruszania się po zmianach i zwiększania zaangażowania w organizacjach. Niektórzy recenzenci stwierdzili jednak, że niektóre jej części są nadmiernie autopromocyjne i pozbawione nowatorskich treści.

⬤ Oferuje cenny wgląd w odporność organizacyjną i zarządzanie.
⬤ Dostarcza praktycznych wskazówek w łatwym do odczytania formacie.
⬤ Udostępnia przejrzyste studia przypadków z zoo w San Diego, które można odnieść do różnych organizacji.
⬤ Łączy indywidualne historie z praktycznymi koncepcjami rozwoju organizacji.
⬤ Omawia kluczowe tematy, takie jak dobre samopoczucie i odnowa.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali książkę za nadmiernie autopromocyjną.
⬤ Niektórzy zauważyli brak nowości w treści w porównaniu do innych podobnych publikacji.
⬤ Oczekiwania dotyczące bardziej unikalnych spostrzeżeń nie zostały w pełni spełnione przez wszystkich recenzentów.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Zawartość książki:

Aby prosperować w dynamicznej globalnej gospodarce, trzeba budować odporność organizacyjną.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way przygląda się wysokowydajnej kulturze San Diego Zoo Global i temu, jak każda organizacja może podążać za jej przykładem, aby osiągnąć wyjątkowy wpływ i sukces. Korzystając z innowacyjnego modelu Resilience at Work(TM), książka ta oferuje inspirację i praktyczne wskazówki, jak przyciągnąć najlepszych pracowników poprzez uczciwość i szacunek, poprawić samopoczucie i szczęście, aby uzyskać najwyższą wydajność, pielęgnować zwiększone zaangażowanie w misję organizacji, przejąć kontrolę nad czasem i energią, zachęcać do odważnych rozmów, aby budować zaufanie i lojalność oraz wychowywać utalentowanych nowych liderów, aby kontynuować misję.

Rezultat: Odporność z ROAR celu i pasji, która będzie napędzać zaangażowanie i inspirować niezwykły wysiłek w każdej organizacji.