Ocena:
Książka „The Meaning Revolution” autorstwa Freda Kofmana jest wysoko ceniona za wnikliwe i praktyczne podejście do przywództwa. Podkreśla ona znaczenie celu, wartości etycznych i tworzenia wspierającej kultury organizacyjnej. Wielu recenzentów stwierdziło, że tekst jest prosty i doceniło dogłębność analizy oraz przydatne koncepcje. Pojawiły się jednak krytyczne uwagi dotyczące konkretnej historii wykorzystanej w książce, sugerujące, że została ona niedokładnie przedstawiona.
Zalety:⬤ Dostarcza istotnych spostrzeżeń i pomysłów na temat przywództwa i kultury organizacyjnej.
⬤ Napisana w jasnym, pragmatycznym stylu, który wielu uważa za odświeżający.
⬤ Oferuje szczegółowe ramy dla transcendentalnego przywództwa i tworzenia środowiska pracy wypełnionego celami.
⬤ Zawiera sugestywne historie i analogie, dzięki czemu koncepcje można odnieść do każdego.
⬤ Nadaje się dla liderów na wszystkich poziomach, nie tylko kadry kierowniczej.
⬤ Zachęca do samoświadomości i przywództwa skoncentrowanego na człowieku.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że niektóre anegdoty, w szczególności historia o słoniu, były niedokładnie przedstawione i mogły wprowadzać czytelników w błąd.
⬤ Głębia i złożoność książki może wymagać czasu i refleksji, co sprawia, że dla niektórych jest to trudna lektura.
(na podstawie 51 opinii czytelników)
Meaning Revolution - Leading with the Power of Purpose
"Jeden z najbardziej niezwykłych myślicieli na temat przywództwa i zarządzania, jakich kiedykolwiek spotkałam" - Sheryl SandbergZapomnij o standardowych praktykach przywództwa nauczanych w szkole biznesu - wszystko o wynagrodzeniach, dowodzeniu i kontroli.
