Rewolucja w zatrzymywaniu pracowników: 7 zaskakujących (i bardzo ludzkich!) sposobów na utrzymanie więzi pracowników z firmą

Opinie czytelników

Książka The Retention Revolution autorstwa Erici Keswin jest wysoko ceniona za praktyczne spostrzeżenia i zrozumienie zmieniającej się dynamiki miejsca pracy, szczególnie w odniesieniu do zatrzymywania pracowników i budowania więzi między nimi. Czytelnicy doceniają praktyczne porady, przypadki oparte na danych i skupienie się na kulturach zorientowanych na człowieka, dzięki czemu jest to zalecana lektura dla liderów i menedżerów.

⬤ Praktyczne i innowacyjne strategie zatrzymywania pracowników.
⬤ Głębokie zrozumienie dynamiki miejsca pracy i zmian kulturowych.
⬤ Wciągająca i łatwa w odbiorze.
⬤ Zawiera praktyczne przykłady i studia przypadków z różnych firm.
⬤ Cenne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, zwłaszcza w kontekście pokolenia Z i życia zawodowego po pandemii.

Niektórzy czytelnicy mogą nie znaleźć żadnych istotnych negatywów, choć książka może być najbardziej korzystna dla osób pełniących role kierownicze lub zajmujących się zasobami ludzkimi.

(na podstawie 37 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Retention Revolution: 7 Surprising (and Very Human!) Ways to Keep Employees Connected to Your Company

Zawartość książki:

Zbuduj biznes z relacjami w centrum, a zdobędziesz przewagę konkurencyjną na dzisiejszym niestabilnym rynku pracy lub talentów.

Ludzie masowo odchodzą z pracy, a potem do niej wracają. Pracownicy domagają się elastyczności, podczas gdy niektórzy liderzy nalegają na powrót do fizycznego biura. Praca zdalna jest niezwykle wygodna, ale skomplikowana. Rynek pracy zawsze się zmienia, ale jedno jest pewne: ostatnie kilka lat to największe wyzwania, przed jakimi kiedykolwiek stanął świat biznesu. Nie panikuj. Jeśli zaakceptujesz nową rzeczywistość i wykorzystasz niesamowitą moc zdrowych, autentycznych relacji, możesz zdobyć przewagę konkurencyjną w tym nowym świecie pracy.

W książce The Retention Revolution, Keswin przedstawia argumenty przemawiające za całkowitym przeformułowaniem natury pracy, pracowników i miejsc pracy. Zamiast postrzegać siłę roboczą jako pulę talentów wypełnioną lojalnymi pracownikami firmy, należy spojrzeć na nią jak na stale płynącą rzekę dynamicznych, solidnych istot ludzkich, w której ludzie przychodzą i odchodzą - i często wracają. Keswin przeprowadza cię przez ten proces przeformułowania i zastępuje siedem starych pomysłów, które już nikomu nie służą, nowymi, potężnymi koncepcjami, które napędzają sukces organizacyjny, w tym: ..

⬤ Stare: Stabilność prowadzi do wzrostu Nowe: Dynamiczna zmiana jest tym, co napędza ludzi i organizacje.

⬤ Stare: Ludzie pracują tylko wtedy, gdy ich widać Nowe: Autonomia i elastyczność sprawiają, że praca działa.

⬤ Stare: Im więcej technologii, tym lepiej Nowe: Rozwijanie inteligencji technologicznej jest najważniejsze.

⬤ Stare: Rozwój zawodowy powinien być związany z pracą: Firmy czerpią korzyści z dobrze dopasowanych pracowników; rozwój osobisty to rozwój zawodowy.

Ten zmieniający zasady gry podręcznik jest wypełniony przystępnymi i praktycznymi studiami przypadków i badaniami, które udowodnią, w jaki sposób przekształcenie tych starych pomysłów w nowe początki jest dobre dla ludzi, świetne dla biznesu i po prostu może zmienić świat.

Dzięki The Retention Revolution masz wszystko, czego potrzebujesz, aby nawiązać głębokie relacje z pracownikami (a nawet potencjalnymi pracownikami), zaczynając od pierwszego kontaktu organizacji z daną osobą i rozciągając się na całą jej karierę.