Rewolucja w zasobach ludzkich: Dlaczego ludzie są najważniejsi

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Zawartość książki:

Świat pracy i organizacji staje się coraz bardziej wymagający i burzliwy, ponieważ firmy reagują na siły globalizacji, wprowadzanie nowych technologii, wymagania dotyczące zwiększania przychodów przy jednoczesnym obniżaniu kosztów oraz potrzeby bardziej zróżnicowanej siły roboczej, przy jednoczesnym budowaniu zdolności organizacyjnych. Większość organizacji może nabywać lub kopiować technologie, procesy produkcyjne, produkty i strategie biznesowe.

Jednak praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i kultura organizacyjna są trudne do skopiowania i stanowią prawdziwie unikalną przewagę konkurencyjną. Menedżerowie zaczynają wierzyć, że najważniejszym zasobem organizacyjnym jest człowiek. Niniejszy zbiór przedstawia wyniki badań i przykłady firm opracowane w ciągu ostatniej dekady, pokazujące, jak tworzyć organizacje, które dodają wartości inwestorom, klientom i pracownikom.

W pierwszej kolejności zilustrowano, dlaczego i w jaki sposób praktyki zarządzania zasobami ludzkimi stają się przewagą konkurencyjną. Praktyki te są również analizowane w kontekście międzynarodowym, co staje się coraz ważniejsze, ponieważ biznes staje się coraz bardziej globalny. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu potencjału organizacyjnego przy jednoczesnym wspieraniu dobrostanu pracowników, ich uczenia się i rozwoju.

Ponadto, wsparcie dla związku między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami organizacji podsumowano na przykładach skutecznych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejszy zbiór przedstawia konkretne sposoby mobilizowania ludzi do zaspokajania zarówno potrzeb organizacyjnych, jak i indywidualnych. Cary Cooper jest jednym z liderów w dziedzinie psychologii organizacji.

Niniejszy zbiór przedstawia dowody z badań i przykłady firm opracowane w ciągu ostatniej dekady, pokazujące, jak tworzyć organizacje, które dodają wartości inwestorom, klientom i pracownikom. Książka ma zasięg międzynarodowy.