Rewolucja w zasobach ludzkich: Dlaczego ludzie są najważniejsi

Ocena:   (5,0 na 5)

Rewolucja w zasobach ludzkich: Dlaczego ludzie są najważniejsi (Burke Ronald J. J.)

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Zawartość książki:

Świat pracy i organizacji staje się coraz bardziej wymagający i burzliwy, ponieważ firmy reagują na siły globalizacji, wprowadzanie nowych technologii, wymagania dotyczące zwiększania przychodów przy jednoczesnym obniżaniu kosztów oraz potrzeby bardziej zróżnicowanej siły roboczej, przy jednoczesnym budowaniu zdolności organizacyjnych. Większość organizacji może nabywać lub kopiować technologie, procesy produkcyjne, produkty i strategie biznesowe.

Jednak praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i kultura organizacyjna są trudne do skopiowania i stanowią prawdziwie unikalną przewagę konkurencyjną. Menedżerowie zaczynają wierzyć, że najważniejszym zasobem organizacyjnym jest człowiek. Niniejszy zbiór przedstawia wyniki badań i przykłady firm opracowane w ciągu ostatniej dekady, pokazujące, jak tworzyć organizacje, które dodają wartości inwestorom, klientom i pracownikom.

W pierwszej kolejności zilustrowano, dlaczego i w jaki sposób praktyki zarządzania zasobami ludzkimi stają się przewagą konkurencyjną. Praktyki te są również analizowane w kontekście międzynarodowym, co staje się coraz ważniejsze, ponieważ biznes staje się coraz bardziej globalny. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu potencjału organizacyjnego przy jednoczesnym wspieraniu dobrostanu pracowników, ich uczenia się i rozwoju.

Ponadto, wsparcie dla związku między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami organizacji podsumowano na przykładach skutecznych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejszy zbiór przedstawia konkretne sposoby mobilizowania ludzi do zaspokajania zarówno potrzeb organizacyjnych, jak i indywidualnych. Cary Cooper jest jednym z liderów w dziedzinie psychologii organizacji.

Niniejszy zbiór przedstawia dowody z badań i przykłady firm opracowane w ciągu ostatniej dekady, pokazujące, jak tworzyć organizacje, które dodają wartości inwestorom, klientom i pracownikom. Książka ma zasięg międzynarodowy.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9780080447131
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Twarda oprawa
Rok wydania:2006
Liczba stron:324

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Kultura długich godzin pracy: Przyczyny, konsekwencje i wybory - Long Work Hours Culture: Causes,...
Godziny pracy stały się "gorącym tematem"...
Kultura długich godzin pracy: Przyczyny, konsekwencje i wybory - Long Work Hours Culture: Causes, Consequences and Choices
Rewolucja w zasobach ludzkich: Dlaczego ludzie są najważniejsi - The Human Resources Revolution: Why...
Świat pracy i organizacji staje się coraz bardziej...
Rewolucja w zasobach ludzkich: Dlaczego ludzie są najważniejsi - The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)