Relacje pracownicze w kontekście organizacyjnym

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.

Oryginalny tytuł:

Employee Relations in an Organisational Context

Zawartość książki:

Employee Relations in an Organisational Context oferuje kompleksowe, ale przystępne spojrzenie na ten obszar tematyczny, który uwzględnia podstawowe tematy relacji pracowniczych, zapewniając jednocześnie pokrycie kluczowych zmian w tej dziedzinie.

Zaprojektowany, aby rozwinąć gruntowne podstawy w zakresie struktury i wpływu relacji między pracownikiem a organizacją, omawiane tematy obejmują podstawy tej nadrzędnej relacji, czynniki zewnętrzne, które na nią wpływają, rolę kierownictwa i samych pracowników, zaangażowanie i partycypację pracowników oraz skargi, dyscyplinę i zwolnienia. W książce zastosowano szereg interaktywnych funkcji, które naprawdę angażują czytelnika w omawiany temat i pozwalają mu pracować i przyswajać materiał: cele poszczególnych rozdziałów pomagają skupić się na nauce i ocenić postępy, ćwiczenia zachęcają do refleksji nad poruszanymi koncepcjami lub zagłębienia się w konkretne kwestie, studia przypadków z sektora publicznego, prywatnego i wolontariatu ilustrują badane przykłady teoretyczne, a przykłady do pracy znajdują się na końcu każdego rozdziału, aby utrwalić naukę i sprawdzić zrozumienie.

Książka „Relacje pracownicze w kontekście organizacyjnym” pozwoli ci dogłębnie poznać różne czynniki wpływające na relacje pracownik-firma i pozwoli ci zastosować teorię w praktyce we własnej organizacji. Oferowane zasoby online obejmują przewodniki dla wykładowców i slajdy PowerPoints.