Reimagine Teams: Brakujący element w budowaniu zespołu w celu osiągnięcia przełomowych wyników

Opinie czytelników

Książka „Reimagine Teams” autorstwa Marka Samuela zapewnia praktyczne i innowacyjne podejście do budowania zespołu, koncentrując się na wymiernych wynikach i zrównoważonej wydajności, a nie na tradycyjnych, często nieskutecznych działaniach zespołowych. Opiera się na bogatym doświadczeniu autora w coachingu i doradztwie, oferując rzeczywiste przykłady i studia przypadków. Książka kładzie nacisk na zbiorowe wykonanie, nawyki zespołowe i jasność celu, przedstawiając nowy paradygmat osiągania wysokiej wydajności zespołów.

⬤ Sprawdzona metodologia oparta na ponad 35-letnim doświadczeniu.
⬤ Koncentruje się na wymiernych, zrównoważonych wynikach, a nie na tradycyjnych działaniach związanych z budowaniem zespołu.
⬤ Oferuje praktyczne narzędzia, wskazówki i rzeczywiste studia przypadków.
⬤ Zachęca do wspólnego działania i odpowiedzialności wśród członków zespołu.
⬤ Przejrzysty i wciągający styl pisania, który jest łatwy do zrozumienia i zastosowania.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że nacisk na relacje w budowaniu zespołu jest bagatelizowany.
⬤ Może nie być odpowiedni dla nowych czytelników niezaznajomionych z dynamiką zespołu.
⬤ Krytyka tradycyjnego budowania zespołu bez pełnego uwzględnienia jego potencjalnej wartości w niektórych kontekstach.

(na podstawie 28 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Reimagine Teams: The Missing Piece in Team Building to Achieve Breakthrough Results

Zawartość książki:

Tradycyjne budowanie zespołów nie działa i nie działało od dziesięcioleci, jeśli w ogóle.

Reimagine Teams pokazuje dlaczego i zapewnia jasną mapę drogową do tworzenia efektywnych zespołów, które osiągają przełomowe wyniki biznesowe. Korzystając z wielu studiów przypadków opisujących dziesięciolecia wdrożeń, dowiesz się, w jaki sposób zespoły na całym świecie osiągnęły transformacyjne wyniki biznesowe i zmianę kultury w ciągu 3-6 miesięcy.

Reimagine Teams uczy, jak być odpowiedzialnym i osiągać cele oraz jak liderzy mogą rozwijać wysokowydajne, pozytywne relacje, które przynoszą trwałe rezultaty przez wiele lat. Zespoły te są elastyczne, zdolne do adaptacji i szybko reagują na niekończące się zmiany w środowisku biznesowym, takie jak nowe technologie, transformacja społeczna i konkurencja w branży.