Ocena:
Książka jest wysoko ceniona jako kompleksowe źródło wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi, chwalona za jakość, sposób dostarczenia i użyteczność w środowisku edukacyjnym. Niektórzy użytkownicy uważają jednak, że jej cena jest zawyżona.
Zalety:Wszechstronna i encyklopedyczna, dobrze nadaje się dla profesorów i studentów, produkt wysokiej jakości, szybka dostawa, cenny do wykorzystania w przyszłości, ważny dla administracji szkolnictwa wyższego.
Wady:Uważana za drogą jak na 200-stronicową książkę, niektórzy użytkownicy nie korzystają z niej tak często, jak się spodziewali.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Ta pierwsza edycja przewodnika dostarcza praktykującym administratorom szkolnym niezbędnych informacji potrzebnych do skutecznego, etycznego i wydajnego wykonywania funkcji związanych z zasobami ludzkimi.
KLUCZOWE TEMATY:Ten tekst jasno przedstawia następujące istotne funkcje zasobów ludzkich dla szkół: kwestie organizacyjne, rekrutacja, selekcja, umieszczanie, wprowadzanie, rozwój zawodowy, ocena wyników i negocjacje zbiorowe.
RYNEK:Ta książka została napisana dla praktykujących administratorów szkół, takich jak kuratorzy i dyrektorzy, którzy szukają przewodnika po najlepszych praktykach w zakresie zasobów ludzkich.
