Ravenswood

Opinie czytelników

Książka przedstawia wciągającą relację z walki pracowniczej w fabryce aluminium w Zachodniej Wirginii, koncentrując się na zwycięstwie związku United Steelworkers przeciwko potężnym interesom korporacyjnym. Łączy w sobie elementy ludzkiego zainteresowania, strategii i historii pracy, co czyni ją godną polecenia lekturą dla osób zainteresowanych ruchami pracowniczymi. Przedstawia jednak stronniczy pogląd na korzyść związku, potencjalnie pomijając złożoność i konflikty, z którymi borykają się wszystkie zaangażowane strony.

⬤ Wciągająca i dobrze zbadana narracja
⬤ inspirująca historia zwycięstwa robotniczego
⬤ przyjemna lektura, która utrzymuje zainteresowanie
⬤ cenne spostrzeżenia na temat walk robotniczych
⬤ emocjonalny wpływ na osoby związane z wydarzeniami
⬤ służy jako źródło edukacyjne na temat historii pracy.

⬤ Brakuje obiektywizmu, prezentując jednostronny pogląd faworyzujący związek
⬤ ważne konflikty są bagatelizowane
⬤ może nie spodobać się tym, którzy szukają zrównoważonej relacji z wydarzeń
⬤ niektórzy czytelnicy mogą uznać części narracji za powolne.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Zawartość książki:

W ciągu ostatnich dwóch dekad Amerykanie byli świadkami zmniejszania i usprawniania swoich miejsc pracy, outsourcingu miejsc pracy, przyspieszania i, zbyt często, eliminacji.

Związki zawodowe wydawały się bezsilne w obronie swoich członków, ponosząc wielkie porażki w strajkach w PATCO, Eastern Airlines, International Paper i Hormel. Ravenswood opowiada o tym, jak United Steelworkers of America, w bitwie toczonej o fabrykę aluminium w Zachodniej Wirginii, udowodnili, że zorganizowana siła robocza wciąż może wygrać - nawet z firmą kontrolowaną przez jednego z najbogatszych i najpotężniejszych ludzi na świecie.

Szybko napisana i wciągająca książka przedstawia nowe taktyki, które, jak wielu ma nadzieję, ożywią walkę o prawa pracownicze w Ameryce. W dniu 1 listopada 1990 r., gdy kontrakt z United Steelworkers of America miał wkrótce wygasnąć, Ravenswood Aluminum Corporation zamknęła siedemnaście setek pracowników i zatrudniła stałych zastępców. Pomimo pogarszających się warunków pracy, które doprowadziły do pięciu zgonów w poprzednim roku, firma odmówiła omówienia kwestii bezpieczeństwa i zdrowia.

Zamknięci pracownicy stanęli w obliczu zawirowań w branży, kierownika zakładu z urazą do związku zawodowego i firmy kontrolowanej przez miliardera uciekającego przed wymiarem sprawiedliwości. Tom Juravich i Kate Bronfenbrenner opisują, jak zwycięstwo zostało osiągnięte dzięki zaangażowaniu pracowników i ich rodzin w połączeniu z jedną z najbardziej innowacyjnych kampanii kontraktowych, jakie kiedykolwiek przeprowadził amerykański związek zawodowy.