Rasa, płeć i przywództwo w organizacjach non-profit

Opinie czytelników

Książka „Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations” zebrała mieszane recenzje, a niektórzy czytelnicy docenili jej wgląd w wyzwania stojące przed Afroamerykanami i kobietami na stanowiskach kierowniczych w organizacjach non-profit, podczas gdy inni są rozczarowani brakiem konkretnych powiązań między pochodzeniem liderów a ich wpływem na sektor. Krytycy twierdzą, że książka jest zbyt długa i nie uzasadnia swoich twierdzeń, podczas gdy zwolennicy doceniają jej eksplorację rozwoju tożsamości osobistej i pokonywania barier społecznych.

Książka zapewnia cenny wgląd w psychospołeczny i emocjonalny rozwój Afroamerykanów i kobiet na stanowiskach kierowniczych w organizacjach non-profit. Zawiera relacje z pierwszej osoby i bada rozwój tożsamości, podkreślając, w jaki sposób jednostki pokonują bariery społeczne, aby osiągnąć przywództwo. Wielu czytelników uznało te perspektywy za wzbogacające i przydatne do zrozumienia osobistych i społecznych wyzwań, przed którymi stoją liderzy mniejszości.

Kilku czytelników uznało książkę za rozczarowującą ze względu na brak powiązania pochodzenia liderów z ich wpływem na sektor non-profit. Krytycy wspomnieli, że punkty badawcze nie zostały potwierdzone, a tekst był zbyt długi jak na poczynione obserwacje. Ponadto opinie i cytaty liderów nie uzasadniały znaczących zmian lub wpływu na ich organizacje.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations

Zawartość książki:

Liderzy Rasa, płeć i tożsamość Tło i wpływy rodzinne Edukacja Religia i duchowość Wyzwania i poświęcenia.