Leadership Questions and Forms of Working in the Anthroposophic Medical Movement
Rudolf Steiner jest znany na całym świecie jako autor, mówca i twórca antropozofii, ale niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że jest innowatorem nowych sposobów współpracy.
W rezultacie kwestie zarządzania i przywództwa są szczególnie trudne, nawet w instytucjach, których praca opiera się na antropozofii. Tutaj model form współpracy stworzony przez Steinera w latach 1923/24 może służyć jako niewyczerpane źródło inspiracji.
Używając tej koncepcji społecznej jako orientacji, autorzy pokazują, jak społeczne ramy antropozoficznego ruchu medycznego ewoluowały i przetrwały próbę czasu od 1988 roku. "Styl przywództwa z sercem" jest potrzebny, aby zjednoczyć zasady indywidualnej odpowiedzialności, kolegialnego przywództwa i demokratycznego współdecydowania.
