Pułapka porad: Bądź pokorny, pozostań ciekawy i na zawsze zmień sposób, w jaki przewodzisz

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że „The Advice Trap” jest przystępną i wpływową książką, która skutecznie uczy umiejętności coachingowych. Wielu czytelników docenia jej przejrzysty język i praktyczne porady, dzięki czemu jest ona odpowiednia dla profesjonalistów z różnych dziedzin. Książka uznawana jest za cenne źródło wiedzy na temat doskonalenia umiejętności przywódczych i coachingowych poprzez skupienie się na ciekawości i unikaniu chęci udzielania natychmiastowych porad.

⬤ Łatwa lektura, przejrzysty język i praktyczne spostrzeżenia.
⬤ Przedstawia złożone idee w prosty i skuteczny sposób.
⬤ Oferuje praktyczne taktyki coachingu i przywództwa.
⬤ Zachęca do dociekliwego myślenia, zamiast skakać do udzielania rad.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za transformującą w ich rolach coachingowych i przywódczych.

⬤ Niektórym czytelnikom czasami trudno było utrzymać uwagę.
⬤ Powtarzają się koncepcje z poprzedniej książki „The Coaching Habit”.
⬤ Zastosowanie tych koncepcji może wymagać znacznej praktyki i wysiłku, co dla niektórych może stanowić wyzwanie.

(na podstawie 187 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Advice Trap: Be Humble, Stay Curious & Change the Way You Lead Forever

Zawartość książki:

Cześć, tu Michael, autor. Być może znasz moją poprzednią książkę, The Coaching Habit. Był to nieoczekiwany bestseller: ponad 700 000 sprzedanych egzemplarzy, ponad 1000 5-gwiazdkowych recenzji na Amazon (moja ulubiona: "Przebrnąłem przez wiele książek, które chciałyby być tą książką"), bestsellerem Wall Street Journal i była używana przez ludzi i organizacje na całym świecie.

Więc pociłem się nad kontynuacją. Presja! Oczekiwanie! Ale oto jest i myślę, że ci się spodoba. Jeśli The Coaching Habit mówi: "oto siedem podstawowych pytań, aby być bardziej podobnym do coacha", to The Advice Trap opowiada o tym, jak faktycznie zmienić swoje zachowanie, aby pozostać ciekawym nieco dłużej.

Wydaje się, że powinno to być łatwe, ale tak nie jest. Musisz oswoić swojego Potwora Porad, tę część ciebie, która wskakuje, by oferować pomysły, opinie, sugestie i porady. I to właśnie oswajanie Potwora Porad jest sednem tej książki. Ale są też pewne konkretne strategie coachingowe, w szczególności dotyczące tego, jak skupić się na tym, co najważniejsze. Istnieją narzędzia, dzięki którym rozmowom, coachingowym i innym, nie można się oprzeć. Istnieją nawet zasoby wykraczające poza samą książkę, w tym roczny, bezpłatny program przywództwa od 52-osobowego wydziału fajnych, różnorodnych i prowokujących myślicieli.

W 2019 roku zostałem uznany za lidera nr 1 w dziedzinie coachingu i znalazłem się na krótkiej liście do nagrody coachingowej Thinkers50, "Oscarów zarządzania". Moja praca była prezentowana w czasopismach takich jak HBR, Fast Company, Forbes i Inc., a moja firma, Box of Crayons, przeszkoliła ponad 100 000 osób takich jak ty w zakresie narzędzi i sposobu myślenia wymaganych do tego podstawowego zachowania przywódczego: bycia bardziej podobnym do coacha. Otrzymasz całą tę mądrość i doświadczenie, gdy przeczytasz The Advice Trap. Jestem przekonany, że będzie to świetna inwestycja pieniędzy i czasu. (A tak przy okazji, z góry dziękuję za jej zakup. Jestem podekscytowany, wiedząc, że książka idzie w świat. )