Psychologia w organizacjach

Opinie czytelników

Książka oferuje kompleksową i szczegółową eksplorację teorii tożsamości społecznej, co czyni ją niezbędnym źródłem informacji dla osób studiujących zachowania organizacyjne. Została pozytywnie oceniona ze względu na swoją przejrzystość i dokładność, zwłaszcza w odniesieniu do rozwijających się badań w tej dziedzinie.

⬤ Szczegółowe i kompleksowe omówienie teorii tożsamości społecznej
⬤ dobrze napisana i przejrzysta
⬤ niezbędna do zrozumienia zachowań organizacyjnych
⬤ odpowiednia do użytku akademickiego
⬤ pozytywnie przyjęta przez studentów
⬤ aktualizacje odzwierciedlają najnowsze osiągnięcia badawcze.

Niektórzy użytkownicy uważają, że powinien to być podręcznik do kursu; nie wspomniano o żadnych istotnych wadach, ale potencjalnie może być gęsty lub złożony dla zwykłych czytelników.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Psychology in Organizations

Zawartość książki:

Prezentuje przeglądy i krytykę głównych tematów psychologii organizacji - w tym przywództwa, motywacji, komunikacji, podejmowania decyzji, negocjacji, władzy, produktywności i działań zbiorowych.

Tekst ten zawiera szeroki zakres funkcji pedagogicznych, słowniczek tożsamości społecznej oraz terminów z zakresu psychologii społecznej i organizacji.