Przywództwo systemowe: Tworzenie pozytywnych organizacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 29 głosach.

Oryginalny tytuł:

Systems Leadership: Creating Positive Organisations

Zawartość książki:

Nowe wydanie tej wpływowej i bestsellerowej książki dotyczy tego, jak ludzie łączą się, aby osiągnąć produktywny cel. Przetrwanie i sukces w kategoriach biznesowych i społecznych zawsze zależały od naszej zdolności do tworzenia i podtrzymywania organizacji społecznych. Ludzie mają głęboką potrzebę kreatywności i przynależności. Tworząc pozytywne organizacje, możemy zaspokoić te potrzeby i zbudować wartościowe społeczeństwo. Jednym z niepowodzeń organizacji jest właśnie brak wydajnej i skutecznej organizacji społecznej, o czym jest cała ta książka. Słaba organizacja społeczna, w tym słabe przywództwo, są głównymi czynnikami wpływającymi na niską produktywność i prowadzą ludzi do rezygnacji lub wycofania się do minimalistycznego podejścia polegającego na robieniu tylko tego, co jest potrzebne, aby przetrwać.

Autorzy zapewniają język do opracowywania, omawiania, myślenia i pracy z propozycjami dotyczącymi organizacji i zarządzania. Nie mówią ci, jaką decyzję podjąć, ale raczej przedstawiają narzędzia, które pomogą ci rozważyć, przeanalizować i przewidzieć konsekwencje twoich decyzji.

To nowe wydanie jest znacznie szersze pod względem obszarów zastosowania - sektor publiczny, prywatny i non-profit. Zawiera nowe modele i propozycje w odniesieniu do typów organizacji społecznych, dziedzin pracy oraz charakteru i wykorzystania władzy. Zawiera szereg nowych studiów przypadków i analizuje, w jaki sposób można wykorzystać te pomysły do osiągnięcia celu organizacji, jednocześnie zachęcając do kreatywnej pracy. Nie jest to książka o modach, ale o zintegrowanym podejściu, które oferuje użytkownikowi korzyści płynące z przewidywania.