Leadership: Strategy and Tactics
Zdolność jednostki, grupy lub organizacji do wpływania lub kierowania innymi osobami lub organizacjami w celu osiągnięcia określonego celu jest określana jako przywództwo. Różne teorie, takie jak teoria wymiany lider-członek, teoria funkcjonalna, zintegrowana teoria psychologiczna itp.
koncentrują się na definiowaniu cech skutecznego lidera. Niektóre z ważnych czynników wpływających na jakość przywództwa to asertywność, autentyczność, inteligencja emocjonalna, poczucie własnej skuteczności, motywacja społeczna i siła charakteru. Cechy, które negatywnie wpływają na jakość przywództwa to narcyzm, arogancja, zaabsorbowanie sobą i nadmierna pewność siebie.
Style przywództwa można podzielić na różne typy, takie jak przywództwo autorytarne, przywództwo demokratyczne, leseferyzm, paternalizm, przywództwo służebne oraz przywództwo zorientowane na zadania i relacje. Tematy zawarte w tej książce na temat przywództwa mają ogromne znaczenie i z pewnością dostarczą czytelnikom niesamowitych spostrzeżeń.
Przedstawiono tu wybrane koncepcje, które na nowo definiują przywództwo. Spójny przepływ tematów, przyjazny dla studenta język i szerokie wykorzystanie przykładów sprawiają, że książka ta jest nieocenionym źródłem wiedzy.
