Przywództwo oparte na współpracy: Budowanie relacji, radzenie sobie z konfliktami i dzielenie się kontrolą

Opinie czytelników

Książka na temat współpracy otrzymała w przeważającej mierze pozytywne recenzje za praktyczne spostrzeżenia i przystępny styl pisania, co czyni ją cennym źródłem informacji zarówno dla doświadczonych współpracowników, jak i nowicjuszy. Podczas gdy jeden z recenzentów miał problem z procesem zamawiania na Amazon, treść samej książki była chwalona przez wszystkich.

Dobrze zorganizowana i napisana, dogłębna wiedza autorów, praktyczne wskazówki, łatwa do odczytania, prawdziwa esencja, odpowiednia dla studentów przywództwa i cenna dla naukowców i praktyków.

W jednej negatywnej recenzji wspomniano o problemach z Amazonem, choć nie dotyczyła ona samej książki.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Collaborative Leadership: Building Relationships, Handling Conflict and Sharing Control

Zawartość książki:

Wszyscy żyjemy w świecie wzajemnych powiązań, a dla liderów biznesu ostatnia dekada przyniosła dramatyczny wzrost szybkości i skali tej współzależności. O ile jednak zwiększona łączność jest nieunikniona, o tyle zwiększona współpraca już nie. Aby odnieść sukces w dzisiejszym środowisku, liderzy muszą być w stanie budować relacje, radzić sobie z konfliktami i dzielić się kontrolą w celu promowania skutecznej współpracy tam, gdzie jest ona najbardziej potrzebna.

Archer i Cameron pracują w tej dziedzinie od ponad 10 lat i byli jednymi z pierwszych autorów biznesowych, którzy zdefiniowali i wyjaśnili przywództwo oparte na współpracy w swojej książce z 2008 roku. To drugie wydanie opiera się na wywiadach, przykładach i dodatkowych studiach przypadków nowych wyzwań związanych ze współpracą, przed którymi stoją liderzy, takich jak.

Wspólna praca nad radzeniem sobie z konsekwencjami zarażenia finansowego w strefie euro lub w innych miejscach, reagowanie na wzrost wykorzystania sieci społecznościowych przez pracowników i klientów oraz zarządzanie globalnymi łańcuchami dostaw w celu dotarcia do nowych rynków wzrostu.

Ten w pełni poprawiony, zaktualizowany i przeorganizowany tekst stanowi łatwo dostępny przewodnik dla liderów w dzisiejszym połączonym świecie. Zapewni on zarówno doświadczonym, jak i aspirującym liderom techniki i pewność siebie w zarządzaniu złożonymi relacjami opartymi na współpracy w zrównoważony sposób. Działa również jako przewodnik dla specjalistów ds. rozwoju przywództwa, trenerów i konsultantów, którzy muszą budować zdolności przywódcze i współpracę w organizacjach.