Giving Voice to Values-Based Leadership: How to Develop Good Organizations Through Work on Values
Złożoność stojąca przed dzisiejszymi organizacjami wymaga ponownego przemyślenia kwestii przywództwa. Świat stoi w obliczu wielkich wyzwań dla ludzi i planety. Liderzy i pracownicy ponoszą odpowiedzialność za formułowanie strategii opartych na silnych wartościach. Strategie te mają na celu wspieranie rozwoju zrównoważonych organizacji i promowanie etycznych praktyk pracy. Ta książka daje głos przywództwu opartemu na wartościach i zapewnia liderom metodę rozwijania kultury organizacyjnej opartej na wartościach.
Wartości odgrywają rolę na wielu poziomach w tym, jak pracujemy jako indywidualni liderzy, w zespołach i w organizacjach oraz w tym, jak organizacje podchodzą do wyzwań społecznych. Wartości mogą być kompasem lub punktem orientacyjnym, nadającym kierunek decyzjom i działaniom. Świadomość wartości może sprawić, że obowiązki organizacyjne staną się jaśniejsze i nadadzą sens pracy, a także pomogą liderom tworzyć organizacje, w których wartości korporacyjne, moralne i społeczne są zakorzenione na każdym poziomie. Niniejsza książka daje wgląd w skandynawski model przywództwa opartego na wartościach, zbudowany na tradycji przywództwa instytucjonalnego. Zapewnia procesy i praktyki, które liderzy mogą wykorzystać do rozwijania organizacji, w których wartości są stale pielęgnowane. Książka dostarcza praktycznych pomysłów na to, jak liderzy mogą pracować nad uświadomieniem sobie zarówno jawnych, jak i ukrytych wartości organizacji, a także pracować nad kierunkiem organizacji i jej szerszą kulturą organizacyjną.
Książka ta będzie nieocenionym źródłem wiedzy zarówno dla praktyków, jak i studentów zainteresowanych przywództwem i rozwojem organizacyjnym.
