Przywództwo oparte na wartościach dla opornych

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają mieszankę pozytywnych i negatywnych opinii na temat książki Marii Gamb o nowoczesnym przywództwie. Wielu czytelników docenia praktyczne wskazówki i inspirujące przykłady przywództwa opartego na wartościach. Niektórzy jednak krytykują książkę za uogólnianie ludzkich wartości, sugerując, że może ona promować dyskryminację ze względu na wiek i oferować podstawowe koncepcje, które mogą nie przynieść korzyści doświadczonym liderom.

Dobrze opracowana mapa drogowa do kierowania zespołami, praktyczne ćwiczenia, przykłady, które można odnieść, inspiruje liderów do wielkości, nadaje się do różnych poziomów organizacyjnych, w tym małych firm, i podkreśla znaczenie wartości w przywództwie.

Uogólnia wartości i przekonania na cztery kategorie, potencjalnie utrwalając dyskryminację ze względu na wiek, niektóre treści są podstawowe i nie są przełomowe, mogą nie być korzystne dla doświadczonych liderów i mogą być czasami zbyt szczegółowe.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Values-Based Leadership for Dummies

Zawartość książki:

Korzyści z przywództwa opartego na wartościach

Organizacje kierujące się wartościami są uważane przez niektórych za odnoszące największe sukcesy na świecie. Charakteryzują się one wysokim poziomem zaangażowania, generują wyższe zyski i są bardziej rentowne dzięki zastosowaniu integracyjnej, wielopoziomowej strategii. W książce Values-Based Leadership For Dummies znajdziesz niezawodny plan wprowadzania w życie zasad przywództwa opartego na wartościach, który zainspiruje i zmotywuje innych do dążenia do tego, co najważniejsze.

Ponieważ wiele osób z pokolenia wyżu demograficznego zbliża się do emerytury, największe pokolenie w historii, milenialsi, przejmie stery i wejdzie w role przywódcze. Przeżyli oni trudne czasy gospodarcze i skandale korporacyjne z początku XXI wieku i chcą, aby było inaczej. Wewnątrz, otrzymasz ramy do przyjęcia zasad przywództwa opartego na wartościach, które pomogą Milenialsom - i każdemu członkowi każdej organizacji - rozwijać się: wykorzystując narzędzia autorefleksji, łaskę działania, zwinność i zobowiązanie do odpowiedzialnego przywództwa.

⬤ Ustanowienie pozycji lidera i kultury firmy opartej na wartościach.

⬤ Wspieranie zaangażowania pracowników na wszystkich poziomach.

⬤ Zwiększenie wydajności przy jednoczesnym wywieraniu realnego wpływu społecznego i ekonomicznego.

⬤ Zwiększenie zdolności do pozostania konkurencyjnym i istotnym w czasach zmian.

⬤ Wykorzystanie pasji i zaangażowania tysiącletnich pracowników.

Niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą, początkującym pracownikiem, czy dyrektorem generalnym, pracownicy na każdym poziomie mogą skorzystać z przywództwa opartego na wartościach - a ta książka pokazuje, jak to zrobić.