Przywództwo i płeć: Wykorzystanie nauki o płci do tworzenia sukcesu w biznesie

Opinie czytelników

Książka „Leadership and the Sexes” bada różnice między płciami w miejscu pracy, mając na celu poprawę komunikacji i skuteczności poprzez zrozumienie inteligencji płci. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za wnikliwą i korzystną dla rozwoju osobistego i organizacyjnego, inni krytykują ją za opieranie się na wątpliwych twierdzeniach naukowych i wzmacnianie stereotypów związanych z płcią.

⬤ Zawiera przydatne narzędzia i spostrzeżenia pozwalające zrozumieć różnice między płciami w miejscu pracy.
⬤ Dobrze napisana i łatwa w odbiorze.
⬤ Czytelnicy uważają, że ma ona pozytywny wpływ zarówno na relacje zawodowe, jak i osobiste.
⬤ Opiera się na szeroko zakrojonych badaniach mózgu, dając mocne argumenty za znaczeniem inteligencji płciowej.
⬤ Oferuje praktyczne zastosowania i „GenderTools” do natychmiastowego użycia.

⬤ Niektórzy czytelnicy krytykują naukowe podstawy twierdzeń, powołując się na wątpliwe badania i uogólnienia.
⬤ Oskarżenia o promowanie stereotypów i pseudonauki.
⬤ Fragmenty książki są postrzegane jako mniej przydatne lub zbyt ogólne.
⬤ Wnioski autorów dotyczące różnic mózgowych i ich implikacji zostały zakwestionowane przez ekspertów w dziedzinie kognitywistyki.

(na podstawie 19 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership and the Sexes: Using Gender Science toCreate Success in Business

Zawartość książki:

Charakterystyczne dla Michaela Guriana wykorzystanie nauki o mózgu w badaniach nad płcią w połączeniu z rzeczywistymi przykładami tego, co dzieje się obecnie w przywództwie biznesowym, sprawia, że jest to ważne źródło informacji dla firm i organizacji.

Zapewnia nową wizję i przydatne praktyczne zastosowania, pomagając kobietom i mężczyznom w miejscu pracy stać się bardziej efektywnymi i spełnionymi, a ostatecznie pomagając firmom i liderom biznesowym osiągnąć większe zyski. Poprzez przykłady i studia przypadków z firm takich jak Kodak, Nike, Nintendo, Home Depot, Proctor & Gamble, Avon i Disney, książka pokazuje czytelnikom, w jaki sposób ignorowanie różnorodności płci faktycznie ogranicza prawdziwy potencjał każdej firmy.