Przyjęcie i wpływ sztucznej inteligencji na zarządzanie zasobami ludzkimi

Oryginalny tytuł:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Zawartość książki:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 bada, w jaki sposób sztuczna inteligencja i automatyzacja usprawniają podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi.

Tradycyjne ramy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) składają się przede wszystkim z czterech funkcji: Planowanie Zasobów Ludzkich, Rekrutacja i Selekcja, Szkolenia i Rozwój oraz Systemy Zarządzania Wynikami, które pomagają firmom w zatrudnianiu, motywowaniu i zatrzymywaniu pracowników. Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) zmieniło wszystkie te aspekty.

Przyjęcie i wpływ sztucznej inteligencji na zarządzanie zasobami ludzkimi The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series określa mieszane podejście do różnych funkcji HRM i AI, zastanawiając się nad: prywatności danych HR; bezpieczeństwa danych; różnorodności i integracji z wykorzystaniem AI; oraz zrównoważonych praktyk AI-HR. Książka ta jest idealna dla menedżerów HR, menedżerów wyższego szczebla, badaczy i studentów planujących karierę w tej dziedzinie.